„Rozmanitost“ skupiny závisí na rase každého pozorovatele

Vaše definice rozmanitosti se může zcela lišit od definice vašeho přítele nebo spolupracovníka, zvláště pokud jste všichni jiné rasy.

Nová studie publikovaná v časopiseBulletin osobnosti a sociální psychologie, zjistil, že vidět nové členy vaší vlastní rasy přidané do skupiny má tendenci zvyšovat vaše vnímání rozmanitosti v této skupině - i když ostatní rasy nezaznamenaly žádný nárůst jejich počtu.

Dřívější výzkum zjistil, že vyšší úrovně rozmanitosti jsou spojeny s větší důvěrou, zvýšeným pocitem bezpečí a sociálního uspokojení a většími očekáváními, že s lidmi bude zacházeno spravedlivě a budou v organizaci zažívat rovné příležitosti.

Pro novou studii vědci z University of California v Irvine, University of Virginia a University of California v Los Angeles analyzovali, jak bílí, asijští a afroameričané hodnotí rozmanitost. Účastníci byli požádáni, aby hodnotili rozmanitost různých skupin lidí, kteří byli prezentováni jako tým v práci.

Vědci zjistili, že zastoupení ve skupině (vidění členů vlastní rasy ve skupině) zvýšilo vnímanou rozmanitost, i když počet rasových skupin a počet členů rasové menšiny nezaznamenal žádnou změnu.

Například asijští Američané vnímali větší rozmanitost ve skupině, která zahrnovala bílé a asijské Američany, ve srovnání se skupinou, která zahrnovala bílé a africké Američany. Afroameričané považovali skupinu s bílými a africkými Američany za rozmanitější než skupina s bílými a asijskými Američany.

Obavy z diskriminace měly silný dopad na to, proč si menšiny zvláště uvědomují zastoupení své vlastní rasy. Například zastoupení ve skupině mělo silnější účinek na úsudky o rozmanitosti učiněné asijskými Američany, kteří věděli o národních statistikách o diskriminaci asijských Američanů, ve srovnání s těmi, kteří takoví nebyli.

Účinek zastoupení ve skupině však zmizel, když se asijští Američané dozvěděli o národních statistikách týkajících se diskriminace afroameričanů; tito jednotlivci hodnotili tým bílých a afrických Američanů stejně různorodý jako tým bílých a asijských.

"Je třeba více zkoumat jedinečnou perspektivu každé rasové skupiny." Řada cenných poznatků pochází z výzkumu, který kontrastuje s většinovými a menšinovými skupinami, ale jemnější zrnitá analýza bude mít čím dál větší význam, protože země bude stále rozmanitější, “uvedl vedoucí výzkumný pracovník Christopher Bauman.

Výzkum ukazuje, že jednotlivci z různých ras se mohou dívat na stejný tým nebo organizaci a posuzovat to odlišně z hlediska rozmanitosti.

"Členům skupiny rasových menšin záleží na tom, zda jsou nebo nejsou členové jejich vlastní rasy součástí týmu." Přestože přítomnost dalších menšinových skupin je lepší než vůbec žádná rozmanitost, není to totéž jako mít přítomného někoho z vaší vlastní rasy, “řekl Dr. Bauman.

"Nemůžete hromadit rasové menšinové skupiny dohromady a chovat se k nim jako k monolitickému celku." Každá rasová skupina má svou vlastní historii a čelí jedinečným výzvám a nemělo by být překvapením, že k situacím přistupují odlišně, “uvedl.

Zdroj: Společnost pro psychologii osobnosti a sociální psychologii