Práce může pomoci duševnímu zdraví mámy
Toto zjištění platí během dětství a předškolních let, přičemž vědci objevující práci na částečný úvazek přináší zvláštní výhody.
Vědci analyzovali data, počínaje rokem 1991 rozhovory s 1364 matkami krátce po narození jejich dítěte, včetně následných rozhovorů a pozorování trvajících více než 10 let.
Klíčem je zjevně vykonávání určité formy práce, ať už na částečný nebo plný úvazek. Zaměstnanost na částečný úvazek byla definována jako jedna až 32 hodin týdně.
„Ve všech případech se značnými rozdíly v blahobytu matek, jako jsou konflikty mezi prací a rodinou nebo rodičovstvím, bylo upřednostňováno srovnání práce na částečný úvazek před prací na plný úvazek nebo bez práce,“ uvedla hlavní autorka Cheryl Buehler, Ph.D.
"Nicméně v mnoha případech se blahobyt matek pracujících na částečný úvazek nelišil od blahobytu pracujících na plný úvazek."
Například matky zaměstnané na částečný úvazek uváděly lepší celkový zdravotní stav a méně příznaků deprese než matky v domácnosti, zatímco mezi matkami zaměstnávanými na částečný úvazek a těmi, které pracovaly na plný úvazek, nebyly hlášeny žádné rozdíly v obecném zdravotním stavu nebo depresivních příznacích. uvedla studie.
Je zajímavé, že maminky na částečný i plný úvazek také nevykazovaly žádné významné rozdíly, pokud jde o vnímání žen, že jejich zaměstnání podporuje rodinný život, včetně jejich schopnosti být lepším rodičem, uvedli autoři.
Vyšetřovatelé zjistili, že matky zaměstnané na částečný úvazek byly do školy svého dítěte zapojeny stejně jako matky v domácnosti a byly zapojeny více než matky, které pracovaly na plný úvazek.
Matky pracující na částečný úvazek navíc vypadaly u svých předškolních dětí citlivěji a poskytovaly batolatům více příležitostí k učení než matkám a matkám pracujícím na plný úvazek.
Hledání práce na částečný úvazek nemusí být tak obtížné, jak se zdá, vzhledem k nepříznivému ekonomickému klimatu. Zaměstnavatelé často hledají úspory nákladů a najímají zaměstnance na částečný úvazek, protože obvykle nedostávají stejnou úroveň výhod, jako je zdravotní pojištění, školení a kariérní postup, uvedli autoři.
„Jelikož se zdá, že práce na částečný úvazek přispívá k síle a blahobytu rodin, bylo by prospěšné pro zaměstnavatele, kdyby zaměstnancům na částečný úvazek poskytli okrajové výhody, alespoň proporcionálně, a nabídli jim kariérní žebříčky prostřednictvím školení a propagace, “uvedla spoluautorka studie Marion O'Brien, Ph.D.
Účastníci studie byli z 10 míst v USA a zahrnovali 24 procent etnických menšin, 1 procento bez středoškolského vzdělání a 14 procent osamělých rodičů. Počet matek zaměstnaných na částečný úvazek byl po celou dobu studie celkem konzistentní, přibližně 25 procent z celkového počtu, i když se matky stěhovaly a odcházely z práce na částečný úvazek.
Autoři studie připouštějí, že vyšetřování mělo svá omezení, včetně skutečnosti, že bylo zahrnuto pouze jedno dítě v rodině.
Vědci se navíc rozhodli zaměřit výhradně na pracovní dobu a nezkoumali další problémy spojené se zaměstnáním, jako je profesionální stav, flexibilita plánování, pracovní nasazení a plány směn.
Zjištění byla zveřejněna v Journal of Family Psychology.
Zdroj: Americká psychologická asociace
