Klima inženýrských prací zůstává nepřátelské vůči ženám
Navzdory profesionálnímu prostředí 21. století, které propaguje rovné příležitosti, výzkum prezentovaný na výroční konferenci Americké psychologické asociace naznačuje, že téměř 40 procent žen, které získají inženýrské tituly, opustily povolání nebo do tohoto oboru nikdy nevstoupily.
Běžné důvody pro vystoupení zahrnují špatné klima na pracovišti a špatné zacházení ze strany manažerů a spolupracovníků.
Ačkoli ženy v posledních dvou desetiletích představovaly více než 20 procent absolventů technických škol, pouze 11 procent praktických techniků jsou ženy a pouze devět procent elektronických a environmentálních inženýrů.
V první fázi tříleté studie National Science Foundation Nadya Fouad, Ph.D., z University of Wisconsin-Milwaukee, zkoumala 5300 technických absolventů trvajících šest desetiletí.
Zatímco 62 procent dotázaných žen přetrvávalo ve své kariéře jako inženýrka, 11 procent nikdy do tohoto oboru nevstoupilo, 21 procent odešlo před více než pěti lety a šest procent před méně než pěti lety.
"Mezi ženami, které před méně než pěti lety odešly, dvě třetiny uvedly, že hledají lepší příležitosti v jiných oborech, zatímco třetina zůstala doma s dětmi, protože společnosti neřešily problémy pracovního a soukromého života," uvedl Fouad.
Z těch, kteří šli do jiných průmyslových odvětví, se 54 procent stalo vedoucími pracovníky, 22 procent řídilo a 24 procent pracovalo jako zaměstnanci.
„Tato zjištění se pravděpodobně budou týkat žen pracujících v oborech, kde je méně než 30 procent žen.
"Tyto ženy jsou náchylnější k vytlačování, protože obvykle nejsou v interní síti„ starých dobrých chlapců “,“ řekl Fouad.
"To se nemusí týkat žen pracujících v jiných profesích, ale zjištění se vztahují na manažerské postupy ve všech oblastech, pokud jde o význam poskytování příležitostí pro školení a postup a podpory zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem."
Studie zjistila, že ženy, které v současné době pracují jako inženýrky, a ženy, které před méně než pěti lety odešly, nevykazovaly žádné rozdíly v důvěře v provádění technických úkolů, správu více životních rolí nebo orientaci v organizační politice.
Ženy, které před více než pěti lety opustily strojírenství, uvedly, že za jejich rozhodnutím stojí pečovatelské povinnosti (17 procent), žádné příležitosti k postupu (12 procent) a ztráta zájmu o strojírenství (12 procent). Více než dvě třetiny pokračovaly v práci a mezi nimi bylo 55 procent manažerů, 15 procent manažerů a 30 procent zaměstnanců.
Ženy, které přetrvávaly ve své inženýrské kariéře, pracovaly v průměru 44 hodin týdně a vydělaly platy mezi 76 000 až 125 000 USD ročně.
Asi 15 procent byli vedoucí pracovníci, třetina projektových manažerů a zbytek zaměstnanců.
Podle studie uvedli podpůrní šéfové a spolupracovníci a organizace, které uznávají jejich příspěvky, poskytují školení a cesty pro postup a podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
„Současné ženské inženýrky se stávají rizikem úletu, když zažijí kariérní náhorní plošinu s několika možnostmi postupu, špatným zacházením ze strany manažerů a spolupracovnic a kulturou, která klade důraz na práci doma nebo víkendy bez podpory zvládání více životních rolí,“ Řekl Fouad.
Podle studie, která zkoumala letecký a kosmický průmysl, dopravu a veřejné služby, stavebnictví, počítačové služby / software a biotechnologie, účastníci průzkumu nevyčlenili žádné odvětví, které by více či méně podporovalo ženy.
„Aby si organizace udržely ženské inženýry, musí si nejprve uvědomit, že to není„ ženský problém “chtít trávit čas se svými dětmi,“ řekl Fouad.
"Důvody, proč ženy zůstávají na svých strojírenských pracovištích, jsou velmi podobné tomu, proč odcházejí - příležitosti k postupu a pracovní klima."
Zdroj: Americká psychologická asociace
