Špatné narozeniny mohou omezit úspěch v kariéře
Podle vědců ze Sauder School of Business na University of British Columbia se v červnu narodilo pouze 6 procent vzorku generálního ředitele S&P 500 a v červenci se narodilo pouze 5,8 procenta.
Pro srovnání, lidé narození v březnu představovali 12,5 procenta, zatímco lidé narození v dubnu představovali 10,6 procenta.
"Naše zjištění naznačují, že letní děti nedosahují dobrých výkonů v řadách ředitelů v důsledku" efektu data narození ", což je jev vyplývající ze způsobu, jakým jsou děti ve škole seskupeny podle věku," řekl Maurice Levi, Ph.D., spolupracovník -autor studie, která se objeví v prosincovém čísle časopisu Ekonomické dopisy.
Ve Spojených státech spadají lhůty pro přijetí do školy mezi zářím a lednem. Vědci zjistili, že generální ředitelé narození mezi červnem a červencem byli během školy nejmladší ve své třídě, zatímco ti narození v březnu a dubnu byli nejstarší.
"Starší děti ve stejné třídě mají obvykle lepší výsledky než ty nejmladší, které jsou méně intelektuálně vyvinuté," řekl Levi.
"Časný úspěch je často odměňován vedoucími rolemi a obohacenými možnostmi učení, což vede k budoucím výhodám, které se zvětšují po celý život."
Levi a jeho spoluautoři, bývalý Sauder Ph.D. studenti Qianqian Du a Huasheng Gao zkoumali vliv data narození na vzorku 375 ředitelů společností S&P 500 v letech 1992 až 2009.
"Naše studie přispívá k rostoucím důkazům, že způsob, jakým náš vzdělávací systém seskupuje studenty podle věku, ovlivňuje jejich celoživotní úspěch," uvedl Levi.
"Mohli bychom vyloučit některé z nejlepších talentů obchodního světa pouhým přihlášením do školy příliš brzy."
Zdroj: University of British Columbia
