Vysoký obrat mezi vedoucími pracovnicemi
Ve skutečnosti vědci zjistili, že vedoucí pracovníci žen mají více než dvakrát větší pravděpodobnost, že opustí své zaměstnání - dobrovolně a nedobrovolně - než muži.
Navzdory systémovým důkazům, že ženy se pravděpodobně odchýlí ze svých pozic, však vědci nenašli silné vzorce diskriminace.
Hlavní autor John Becker-Blease, odborný asistent financí na Oregonské státní univerzitě, a jeho spoluautoři analyzovali údaje od 1 500 společností Standard & Poor.
Klasifikovali odchody jako dobrovolné nebo nedobrovolné na základě pečlivého prozkoumání účtů veřejných zpráv doprovázejících odchod exekutivy.
"Odchody silných vedoucích žen, jak jsme viděli s Carly Fiorinou a Patricií Dunnovou v Hewlett-Packard, jsou často významnými zpravodajskými událostmi," řekl Becker-Blease.
"Navzdory těmto velmi veřejným odjezdům je o vedení žen skutečně známo relativně málo, ať už je pravděpodobnější, že odejdou nebo budou propuštěny než muži, a důvodech jejich odchodu."
Asi 7,2 procenta vedoucích žen v průzkumu opustilo zaměstnání, ve srovnání s 3,8 procenta mužů. Jak dobrovolné sazby (4,3 procenta oproti 2,8 procenta u mužů), tak nedobrovolné sazby (2,9 oproti 0,9 procenta) byly vyšší u žen ve vedení.
"Skutečně jsme se museli hloubit, abychom za těmito odjezdy dráždili systematické vzorce," řekl Becker-Blease.
"Zjistili jsme, že u žen je o něco větší pravděpodobnost, že opustí menší firmy a firmy s více zastoupenými muži, ale to byla malá velikost efektu."
Becker-Blease uvedl, že výzkum ukázal, že u žen je větší pravděpodobnost, že opustí zaměstnání kvůli domácím nebo společenským odpovědnostem, než u mužů, což by mohlo vysvětlit vyšší míru dobrovolného odchodu.
Pokud jde o vyšší míru propuštění z práce, Becker-Blease uvedl, že výzkum naznačuje, že ženy na středních úrovních řízení nemusí dostávat takové příležitosti a profesionální podporu, které potřebují k úspěšnému postupu do nejvyšších pozic.
"Nedávný výzkum nabízí některé zajímavé důkazy, které naznačují, že i když se na trhu může zdát, že ženy vnímají jako méně zdatné obchodní vůdkyně, rozdíl není ve skutečnosti o pohlaví, ale o zkušenostech, které tyto ženy přinášejí," řekla Becker-Blease.
"Je pravděpodobné, že jak stále více žen získává příležitosti na střední a vyšší úrovni managementu, promítne se to do více příležitostí pro úspěšné působení ve vedení."
Kromě toho uvedl, že společnosti s vedoucími pracovníky mají tendenci pomáhat „mazat kolo“, aby se další ženy dostaly do řad, ale výkonné ředitelky žen jsou stále vzácné. Zpráva z roku 2009 ukázala, že mezi společnostmi z žebříčku Fortune 500 bylo pouze 13 generálních ředitelek.
"Ženy mají prospěch ze žen na vedoucích pozicích," řekla Becker-Blease.
"Naše studie přispívá k malému rozsahu práce na ženách na výkonné úrovni." Myslím si, že je to pro ženy přiměřeně dobrá zpráva, protože jsme nenašli důkazy o diskriminaci na zjevné úrovni, ale rozdílná míra odchodu z exekutivních řad je znepokojující. “
Studie je uvedena v říjnovém vydání Ekonomické dotazy.
Zdroj: Oregonská státní univerzita
