Vysoký obrat mezi vedoucími pracovnicemi

Vzhledem k tomu, že se ženy více zakořenily v pracovní síle a zaujímají vedoucí pozice, nová studie zjistila, že ženy opouštějí zaměstnání častěji než muži.

Ve skutečnosti vědci zjistili, že vedoucí pracovníci žen mají více než dvakrát větší pravděpodobnost, že opustí své zaměstnání - dobrovolně a nedobrovolně - než muži.

Navzdory systémovým důkazům, že ženy se pravděpodobně odchýlí ze svých pozic, však vědci nenašli silné vzorce diskriminace.

Hlavní autor John Becker-Blease, odborný asistent financí na Oregonské státní univerzitě, a jeho spoluautoři analyzovali údaje od 1 500 společností Standard & Poor.

Klasifikovali odchody jako dobrovolné nebo nedobrovolné na základě pečlivého prozkoumání účtů veřejných zpráv doprovázejících odchod exekutivy.

"Odchody silných vedoucích žen, jak jsme viděli s Carly Fiorinou a Patricií Dunnovou v Hewlett-Packard, jsou často významnými zpravodajskými událostmi," řekl Becker-Blease.

"Navzdory těmto velmi veřejným odjezdům je o vedení žen skutečně známo relativně málo, ať už je pravděpodobnější, že odejdou nebo budou propuštěny než muži, a důvodech jejich odchodu."

Asi 7,2 procenta vedoucích žen v průzkumu opustilo zaměstnání, ve srovnání s 3,8 procenta mužů. Jak dobrovolné sazby (4,3 procenta oproti 2,8 procenta u mužů), tak nedobrovolné sazby (2,9 oproti 0,9 procenta) byly vyšší u žen ve vedení.

"Skutečně jsme se museli hloubit, abychom za těmito odjezdy dráždili systematické vzorce," řekl Becker-Blease.

"Zjistili jsme, že u žen je o něco větší pravděpodobnost, že opustí menší firmy a firmy s více zastoupenými muži, ale to byla malá velikost efektu."

Becker-Blease uvedl, že výzkum ukázal, že u žen je větší pravděpodobnost, že opustí zaměstnání kvůli domácím nebo společenským odpovědnostem, než u mužů, což by mohlo vysvětlit vyšší míru dobrovolného odchodu.

Pokud jde o vyšší míru propuštění z práce, Becker-Blease uvedl, že výzkum naznačuje, že ženy na středních úrovních řízení nemusí dostávat takové příležitosti a profesionální podporu, které potřebují k úspěšnému postupu do nejvyšších pozic.

"Nedávný výzkum nabízí některé zajímavé důkazy, které naznačují, že i když se na trhu může zdát, že ženy vnímají jako méně zdatné obchodní vůdkyně, rozdíl není ve skutečnosti o pohlaví, ale o zkušenostech, které tyto ženy přinášejí," řekla Becker-Blease.

"Je pravděpodobné, že jak stále více žen získává příležitosti na střední a vyšší úrovni managementu, promítne se to do více příležitostí pro úspěšné působení ve vedení."

Kromě toho uvedl, že společnosti s vedoucími pracovníky mají tendenci pomáhat „mazat kolo“, aby se další ženy dostaly do řad, ale výkonné ředitelky žen jsou stále vzácné. Zpráva z roku 2009 ukázala, že mezi společnostmi z žebříčku Fortune 500 bylo pouze 13 generálních ředitelek.

"Ženy mají prospěch ze žen na vedoucích pozicích," řekla Becker-Blease.

"Naše studie přispívá k malému rozsahu práce na ženách na výkonné úrovni." Myslím si, že je to pro ženy přiměřeně dobrá zpráva, protože jsme nenašli důkazy o diskriminaci na zjevné úrovni, ale rozdílná míra odchodu z exekutivních řad je znepokojující. “

Studie je uvedena v říjnovém vydání Ekonomické dotazy.

Zdroj: Oregonská státní univerzita