Studie zjistila, že britští gayové, lesbičky stále čelí diskriminaci v zaměstnání

Podle britské studie je diskriminace homosexuálních a lesbických uchazečů o zaměstnání běžná v soukromých firmách i ve veřejném sektoru.

Pro výzkum Dr.Nick Drydakis z univerzity Anglia Ruskin studoval 144 mladých lidí, všichni uchazeči o zaměstnání poprvé, kteří podali 11 098 žádostí.

Studie publikovaná v časopise Lidské vztahy, zjistili, že u uchazečů o gaye obou pohlaví je o pět procent méně pravděpodobné, že jim bude nabídnut pracovní pohovor, než u heterosexuálních uchazečů se srovnatelnými dovednostmi a zkušenostmi.

Firmy, které nabízejí rozhovory s homosexuálními kandidáty, platí průměrný plat o 2,0 procenta méně než ty, které pozývají na pohovor heterosexuály (34 377 USD ve srovnání s 35 081 USD). U lesbických žen je průměrný plat o 1,4 procenta nižší (33 628 USD ve srovnání s 34 131 USD).

Diskriminace byla zkreslena sektorem pracovních míst. Homosexuálové dostávají nejmenší počet pozvánek na pohovory v tradičně povolaných povoláních mužů (účetní, bankovní, finanční a manažerské pozice), zatímco lesbičky dostávají nejmenší počet pozvánek na pohovory v tradičních povoláních ovládaných ženami (sociální péče, sociální služby a charitativní činnosti) ).

V oblasti účetnictví, bankovnictví, financí a managementu studie zjistila 74 případů, kdy byl nabídnut rozhovor pouze heterosexuálnímu kandidátovi, a nikoli kandidátovi gayů se srovnatelnými dovednostmi a zkušenostmi. Nebyly zaznamenány žádné případy, kdy byl pohovoru nabídnut pouze kandidát na homosexuála.

Podobně existovalo 63 příkladů, kdy pouze heterosexuálním ženám byl nabídnut pohovor v oblasti sociální péče, sociálních služeb a charitativních organizací, ale žádné příklady, kdy byl nabídnut rozhovor pouze lesbickému kandidátovi.

Studie byla provedena za pomoci 12 studentských odborových svazů na univerzitách po celé Velké Británii a Severním Irsku.

Z 2 312 studentů, kteří se dobrovolně přihlásili ke studiu, se společnosti Drydakis podařilo porovnat 72 studentů, jejichž životopisy uváděly, že mají prominentní roli v LGBT (lesbické, gay, bisexuální a transsexuální) společnosti jejich univerzity, se 72 studenty, jejichž dovednosti a zkušenosti byly totožné, ale jejichž životopis nenaznačoval jejich sexualitu.

Účastníky byli všichni vysokoškoláci třetího ročníku, 21 let, britští občané a svobodné. Předpokládalo se, že všichni dosáhnou vyššího stupně druhé třídy (2: 1).

Ve dvojicích se 144 studentů ucházelo o 5 549 pracovních míst (11 098 samostatných žádostí), které byly během dvou měsíců inzerovány na 15 předních britských náborových webech.

Drydakis komentuje: „Vzhledem k dosud omezenému výzkumu zkušeností gayů a lesbiček na trhu práce zůstaly nevýhody a diskriminace, které zažívají, bez povšimnutí, a tudíž bez povšimnutí.

„Navzdory opatřením na podporu otevřenosti a odrazování od diskriminace, včetně zavedení zákona o rovnosti z roku 2010, je z mého výzkumu zřejmé, že gayové a lesby narážejí na trhu práce na vážné mylné představy a bariéry.

"Je také jasné, že lidé, kteří čelí zaujatému zacházení v procesu přijímání, musí trávit více času a zdrojů hledáním zaměstnání a firmy v důsledku zaujatého najímání ztrácejí potenciální talent."

Zdroj: Sage Publications / EurekAlert!