20 let brát naše dcery a syny do práce

Jednoho dne, když dvě z mých dětí měla jen 4 a 3 roky, si chtěly hrát „předstírat“ se svým otcem a mnou. Moje starší dcera, jak to starší děti často dělají, se prohlásila za ředitelku.

"Ty a táta tam sedíte," přikázala. "Teď, můj bratr a já budeme otcem a matkou, ty jsi denní stacionář."

S tím nám dva přinesli pár panenek, políbili je na rozloučenou a šli do vedlejší místnosti.

"Co se stane dál?" Zavolal jsem.

"Oh, hrajete si s dětmi a potom na chvíli půjdeme do práce a vrátíme se a dáme vám šek."

"A co děláš v práci?" Teď jsem zvědavý, kam to bude směřovat.

"Mluvíme s lidmi, děláme věci a unavujeme se."

S tím se vrátili do místnosti, podali nám „šeky“ vyrobené z některých kupónů, které jsem ležel kolem, a odvedli jejich miminka na koupání a příběhy.

Bylo pro mě s manželem těžké se nesmát. Byli to tak vážní. Aha. Pohled dospělého na život dětským pohledem. Jdeme dělat něco tajemného na tuto věc zvanou práce, unavíme se, pak je sbíráme a skutečný život začíná znovu. To byl můj první náznak, že možná musíme našim dětem říct trochu víc o práci, která nás od nich celý den vzala.

Zítra, 25. dubna, si připomínáme 20. výročí Dne našich dcer a synů do práce, což je den, který rodiče vybízí k tomu, aby to udělali přesně. Začalo to v roce 1993 jako „Vezměte naše dcery do práce“, původně to mělo ukázat dívkám příležitosti, které byly pro ženy uzavřeny, a inspirovat mladé dívky, aby viděly, že mají potenciál dosáhnout jakýchkoli profesionálních snů, které mají. Do roku 2003 byla rozšířena o naše syny, protože bylo zřejmé, že i chlapci potřebují mít zkušenost s tím, co vidí jejich rodiče pro práci.

Mnoho společností nyní začlenilo tuto každoroční událost do firemní kultury. Zaměstnavatelé vnímají každodenní zapojení jako způsob, jak podpořit své pracovníky při slaďování pracovního a rodinného života a investovat do pracovní síly budoucnosti.

Jednoho zvláštního dne v roce jsou rodiče vyzváni, aby přivedli své děti do práce, aby seděli u psacích stolů, sledovali své rodiče po kanceláři nebo rostlině či obchodě a případně si dali oběd ve firemní přestávce nebo v kavárně. Děti uvidí, kde tráví den jejich rodiče, a setkají se s některými ze svých kolegů. Nejdůležitější je, aby si zblízka prohlédli, co práce rodičů zahrnuje.

Je to příležitost pro rodiče a ostatní na pracovišti ukázat dětem, že vzdělání se vyplatí, a mluvit s nimi o tom, co je třeba, aby někdo využil svůj potenciál a byl úspěšný. Dále poskytuje rodičům a dospělým mentorům způsob, jak s dětmi mluvit o tom, jak práce podporuje rodinu a jak je nedílnou součástí života dospělých.

Ti z nás, kteří pracují v oblasti lidských služeb, nemohou nechat naše děti stínovat náš den kvůli velmi reálným obavám o zachování důvěrnosti a soukromí našich klientů. Stále však můžeme tento den oslavit zapojením našich dětí do konverzace o naší práci a možná obecným popisem toho, jak vypadá běžný den. Když klienti nejsou naplánováni, můžeme stále přivést naše děti do kanceláře, abychom viděli, jak to vypadá, nechat je sedět na našich židlích a možná se setkat s naším podpůrným personálem. Moje mladší dcera mi nedávno řekla, že se cítila velmi dospělá v den, kdy přišla do mé kanceláře, když jí bylo 10, a vážně se mnou mluvila o mé cestě stát se terapeutkou.

Ať už pro život děláme cokoli, Take Our Daughters and Sons to Work Day je důvod, proč si sednout s našimi dětmi a demystifikovat náš pracovní život.

Moje děti jsou už dospělé. I oni nyní chodí do práce, mluví s lidmi a dělají věci a unavují se. Stejně jako jejich otec a já také znají odměny za to, že dělají něco, pro co jsou vášniví, což podporuje sebe a jejich rodiny. Doufám, že až budou jejich děti dost staré na to, aby se mohly zúčastnit, bude se i nadále oslavovat Den převzetí našich dcer a synů do práce, který jim pomůže zmocnit jejich děti, aby dosáhly svých profesních snů.