Duševní zdraví na pracovišti
Problémy duševního zdraví jsou nyní hlavní příčinou nemocí na pracovišti. Studie provedená Americkým institutem stresu v roce 2014 ukázala, že hlavní příčinou stresu v USA byl pracovní tlak. Roční náklady pro zaměstnavatele ve zdravotnictví a zmeškané práci dosáhly výše 300 miliard dolarů.
Ignorování duševního zdraví na pracovišti nedává dobrý obchodní smysl. Výzkum ukazuje, že společnosti v indexu Financial Times Stock Exchange 100 (FTSE 100), které upřednostňují zapojení zaměstnanců a pohodu, překonávají zbytek FTSE 100 o 10 procent. Víme, že pracovní výkon a efektivita do značné míry závisí na duševním zdraví a pohodě. Jelikož až jeden ze čtyř z nás má v průběhu roku problémy s duševním zdravím, organizace chápou, že je to pro ně a jejich zaměstnance důležitá otázka.
Problémy související s duševním zdravím na pracovišti jsou stále častější. Probíhá další výzkum zaměřený na to, jak ovlivňuje zaměstnavatele i zaměstnance. Nedávný výzkum společnosti AXA PPP Healthcare zjistil, že 23 procent zaměstnanců tvrdí, že svému přímému manažerovi neřeknou skutečný důvod své nepřítomnosti, když přivolávají nemocné, protože se bojí soudit. Ještě znepokojivější je, že dalších 15 procent uvedlo, že se bojí, že jim nebude věřit.
Zaměstnanci mnohem častěji lžou svému nadřízenému o důvodu nemoci, pokud příčina nemoci souvisí spíše s duševním než s fyzickým zdravím. Neochota zveřejňovat problémy duševního zdraví je také výraznější u malých a středních podniků (MSP) oproti mnohem větším firmám. Pouze 37 procent z těch, kteří pracují pro malé podniky, uvedlo, že by svému šéfovi řekli, kdyby byli mimo kvůli stresu, úzkosti nebo depresi, ve srovnání se 44 procenty těch, kteří pracují ve větších společnostech. Průzkum provedený společností Mind však uvedl, že 60 procent pracovníků by se cítilo více loajálních a motivovaných, pokud by cítili, že jejich šéf investuje do opatření na podporu jejich blahobytu.
Zaměstnavatelé by měli zvážit následující opatření na podporu a ochranu pohody zaměstnanců:
- Flexibilní pracovní možnosti
- Manažeři, kteří jsou účinně vyškoleni v oblasti duševního zdraví
- Zvyšování povědomí a vytváření otevřené kultury pro diskusi o duševním zdraví
- Zapojení zaměstnanců do rozhodování
- Integrace duševního zdraví a pohody do politik a postupů
- Představujeme postupy řízení rizik stresu
- Poskytování přístupu k programům pomoci zaměstnancům a ochraně zdraví při práci
- Pravidelné schůzky s manažery
- Představujeme procesy řízení výkonu
- Vedení návratů k pracovním pohovorům
Jasné vazby mezi fyzickým a duševním zdravím také podporují ochranu duševního zdraví a pohody v práci. Špatné duševní zdraví je spojeno se zvýšeným rizikem onemocnění, jako jsou kardiovaskulární onemocnění, rakovina a cukrovka, zatímco dobré duševní zdraví je známým ochranným faktorem.
Nedávná zpráva britské charitativní organizace pro duševní zdraví Mind and Business in the Community (BITC), která propaguje lepší podporu na pracovišti a která byla vyvinuta mezinárodními obchodními vůdci s hlavním cílem vytvářet šťastnější a zdravější pracovní síly, zdůraznila příklad cukráře Mars. Dny nemocenského duševního zdraví byly sníženy téměř na nulu a zaměstnanci uváděli lepší spánek a snížení stresu po zavedení programu podpory pohody pro všechny prodejní zaměstnance v roce 2011.
Vzhledem k tomu, že přibližně jeden milion zaměstnanců v USA chybí každý den kvůli problémům s duševním zdravím a roční náklady amerického zaměstnavatele dosahují téměř pěti procent HDP země, není princip investování do podpory pro zaměstnance, kteří mohou mít potíže, nejen morálně správný, ale také finanční imperativ.
