6 kroků, jak přimět kohokoli (včetně vás) udělat cokoli

Tyto věci neslibuji.

Motivační kouč, konzultant, terapeut a oceněný člen fakulty na Yale School of Medicine je. Chlap jménem Michael V. Pantalon. Má spoustu pověření, jako je publikování článků v New England Journal of Medicine a Journal of the American Medical Association, takže jsem si přečetl jeho knihu, Okamžitý vliv: Jak přimět kohokoliv, aby cokoli dělal - RYCHLE se zvědavostí. Mám spoustu projektů, ve které jsem doufal, že mi může pomoci.

Neměl jsem dost času na to, abych přesně vyzkoušel jeho recept na vliv; myslím si však, že přicházím s trochou handicapu vzhledem k mé silné touze chtít potěšit lidi. Musím jen slyšet neurčité „tak to opravdu nevidím“, opustit cestu a jít s někým jiným. Myslím si však, že část jeho logiky opravdu funguje, protože nakonec způsob, jakým formuje otázky, je to, co se učím ve dvanáctikrokových podpůrných skupinách a v terapii a na seminářích o prosazování sebe sama: Držte se prohlášení „já“, ne „ vy “prohlášení. Nebo v předškolním lexikonu samohláska „já“ předchází samohlásku „U“.

Pokud máme účinně ovlivňovat, musíme klást spoustu otázek, jednat upřímně a odložit názory nebo vinu. Tyto dvě věci a negativita jsou osou zla v rozhovoru vyjednávání.

Tady je tedy šest otázek, které mají vašeho chlapa požádat, aby ho přiměl vynést odpadky, posekat trávu, vyprát prádlo, umýt nádobí a česat psy, abyste mohli jít do kina se svými přáteli… .

1. Proč byste se mohli změnit? (Nebo abych se mohl ovlivnit, proč bych se mohl změnit?)

Zní to jako nápad, že? Ale je to velmi záludný způsob přístupu k motivaci člověka ... sbírat vodítka o tom, co budete muset říct, abyste ho přiměli dělat práci podle vašeho výběru. Využíváte jeho volby. A ano, i když to tak nevidí, má možnosti. Pouze na to poukazujete.

2. Jak jste připraveni na změnu - na stupnici od 1 do 10, kde 1 znamená „vůbec není připraven“ a 10 znamená „zcela připraven“?

Nemám opravdu rád tuto otázku, protože přináší vzpomínky na psychiatrické oddělení, když jsem byl asi 20krát denně požádán, abych vybral číslo od 1 do 10, abych popsal svou náladu. Ale já za tímhle rozumím. Namísto „ano“ nebo „ne“ nebo černé nebo bílé, nebo průměrné nebo hezké, nebo krátké nebo vysoké ... dobře, rozumíte, znovu poskytujete možnosti, spektrum možností, které si člověk může vybrat z. Může tu stále být boj o moc, ale menší, protože od ní nežádáte, aby se rozhodla. Jenom chcete, aby vybrala číslo, to je vše.

3. Proč jste nezvolili nižší číslo? (Nebo pokud vliv vybral 1, buď se znovu zeptejte na druhou otázku, tentokrát na menší krok ke změně, nebo se zeptejte, co by trvalo, než by se z této 1 stala 2?)

Tady musíte být opatrní. Můžete snadno znít jako škůdce a dostat „Drop it!“ v odpověď. V takovém případě to každopádně zahoďte. Ale pokud ji dokážete přimět, aby vám vůbec dala nějakou odpověď, povzbuzujete ji, aby se zapojila do myšlenkového procesu. Počet není důležitý. Vůbec ne. Důvodem a motivací čísla je. Stejně jako když si koupíte auto a nějaký sleazeball se vás zeptá, co se vám v autě líbí, vaše cenové rozpětí a datum v kalendáři, které jste označili, abyste si ho koupili.

4. Představte si, že jste se změnili. Jaké by byly pozitivní výsledky?

To je jemné. Když jsem si to přečetl, musel jsem se smát, protože můj terapeut na mě pořád tahal. A funguje to! V zásadě pomáháte člověku prohlubovat jeho odhodlání jednat. Vizualizuje změnu ... pomysli na SpongeBoba, když si vizualizuje a začne slintat ... ach jo, on to chce! Chce to hned! To je v podstatě otázka čtvrtá.

5. Proč jsou tyto výsledky pro vás důležité?

Další hladký tah. A další otázka, kterou použil můj terapeut. Jednou z technik, jak se do tohoto bodu dostat, je přístup „pět proč“. Tento akt jsem se naučil jako konzultant pro řízení změn. Museli jsme přesvědčit naše klienty, že potřebují řídit své organizace po našem, a to jsme museli komunikovat asi za patnáct minut jazzovou prezentací v PowerPointu. Dobře, tady to máme: „Vaše organizace se musí změnit.“ Proč? "Protože z budovy vytékají peníze." Proč? "Protože většina vašich zaměstnanců je přes den na Facebooku, nedělají to, co mají dělat." Proč? "Protože vedení jim nedává jasný směr." Proč? "Protože odpovědní mají hlavu vzhůru ..." Proč? "To mi řekni ty!"

6. Jaký je další postup, pokud existuje?

Tato dvě poslední slova nevynechávejte. Jsou zásadní pro poslední krok, protože posilují, že osoba před vámi nebo křičící po telefonu má v tom všem možnost volby. I když jste si docela jisti, že jste již svou přítelkyni přesvědčili, aby venčila vašeho psa a poté se vykoupala, vždy je užitečné nechat ji vyslovit nahlas, aby to slyšela. "Ano, to je to, co dělám." Jsem jeho otrok a ano, to je moje volba a jsem s tím spokojený. “

Tento článek obsahuje odkazy na affiliate partnery na Amazon.com, kde se v případě zakoupení knihy vyplácí společnosti Psych Central malá provize. Děkujeme za vaši podporu Psych Central!