Dilema s mým zaměstnancem

Pracuji jako ředitel v softwarové společnosti. Nedávno jsem najal vedoucího týmu a stali jsme se docela blízko, často mluvíme o věcech mimo práci, jako jsou naše vlastní životy, filozofická témata atd.

Během této doby jsem se o ni začal zajímat, ale nemohu určit, jestli se cítí stejně. Na jedné straně vždy chce být kolem mě, směje se mnoha věcem, které říkám, a docela otevřená se mnou. Její řeč těla je velmi příjemná. Chová se kolem mě odlišně ve srovnání s ostatními. Na druhou stranu to může být „ten typ člověka“, který je pohodový, nebo se na mě jednoduše snaží udělat dojem, protože jsem její šéf a vysoce postavený lídr v mé organizaci.

Děj zesiluje o další dva aspekty. Za prvé, tam, kde žiji, je považováno za sexuální obtěžování dokonce naznačit touhu po vztahu, zvláště v případě podřízených. Nepřipadá mi však jako typ člověka, který by si při takovém pokusu stěžoval, pokud by to udělal s úctou. Kromě toho mám pocit, že ke mně opravdu vzhlíží, občas mi říká, že jsem nejlepší šéf, jaký kdy měla, „její hrdina“ (trochu žertem) a tak. Nechci ten obraz rozbít, respektuji ji také.

Zadruhé ví, že jsem ženatý. Neví a já v současné době nechci odhalit, že se s manželkou chystáme rozejít.

Hledám legitimní, sofistikovaný, ale jednoduchý způsob, jak pochopit, jestli má o mě zájem. Musí to být provedeno takovým způsobem, který nebude ničivý pro náš současný vztah jako podřízeného. Obvykle bych se jen zeptal a zcela bych přijal odmítnutí. Ale nemám pocit, že je to správný způsob, jak zde jednat, protože by to mohlo poškodit naši schopnost pokračovat v efektivní spolupráci zavedením rozpaků / napětí, kterému bych se raději vyhnul.

Chci zjistit, jak se stále cítí schopná se mi hlásit, pokud zjistíme, že ji to nezajímá. Pokud ano, můžeme tento typ vztahů zvládnout, aniž by to ohrozilo naše pracovní povinnosti. Naopak mám pocit, že by to mohlo dokonce zvýšit naše výkony!

Ocenil bych vaši podporu.

Děkuju! (Z Německa)

Odpověděl Daniel J. Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP dne 2018-09-3

A.

Existuje několik funkcí tohoto scénáře, které jsou složité a vrstvené. Není však pochyb o tom, co dělat a proč. To není nic, o čem by se mělo usilovat, rozjímat nebo o kterém by se mělo uvažovat. Bez ohledu na to, jak se na to díváte, je metaforická a doslovná politika „předání ruky“ pro vás jedinou cestou. Pojďme si to zopakovat.

Jste ženatý a její šéf. Každou možnou měrou jste nedostupní a jste mimo hranice, což může být v první řadě přitažlivost. Teď není čas pustit se do toho, jak teorie připoutání funguje, ale vaše do očí bijící nedostupnost může být tím, co jí umožňuje být k vám tak otevřená. To, co nás láká, má někdy více společného s tím, co nemůžeme mít, než s tím, co potřebujeme.

Zadruhé, zmínil jsem se, že jste ženatý a její šéf. Důvodem, proč je sexuální obtěžování upřesněno, je to, že je kontraproduktivní a na většině míst je důvodem k propuštění. Tato pravidla jsou zavedena z nějakého důvodu. Jen pro pochopení závažnosti: představte si, že k vám tato žena přišla jako její šéf se stížností na jiného zaměstnance. Že měla obavy, že dostali špatný nápad, a chtěla, abyste udělal něco oficiálního, abyste ji chránili. Váš směr a reakce by byly jasné. Zásady vaší společnosti vyžadují, abyste odpověděli. To se stane, když překročíte hranici a ona je nepříjemná.

Na druhou stranu řekněme, že ignorujete moje návrhy a ona reaguje na vaši předehru. Pokud jste vy a vaše žena opravdu uprostřed rozchodu, jste ještě více emocionálně nedostupní pro skutečný vztah. Vřava z rozvodu, stres z řízení vašich pocitů a objektivity v práci a vnímání ostatních během této doby jsou často nadměrným přetížením. Pokoušet se zvládnout nový vztah při rozvodu, být šéfem nové osoby a dělat svou práci není něco, co má tendenci skončit dobře.

Moje rada? Vezměte tuto atrakci s rozvahou. Pěkně popořádku. Rozvádějte se. To odstraní jeden ze stresorů ze stolu. Co se týče působení na této atrakci? Nestojí to za to, když máte zaměstnání, která aktuálně máte.

Přeji ti trpělivost a mír,
Dr. Dan
Důkaz pozitivní blog @