Zařazení do pracovních nápojů

Jak lze přistupovat k situaci, kdy většina zaměstnanců na podlaze na konci týdne vyrazí na páteční večer, ale ne všichni. Je to hrozné slyšet, jak příští týden mluví o svých nápojích. Jako řešení jsem uvažoval o uspořádání nápojů, které zahrnovaly všechny na podlaze. To by se konalo v jiný pátek nebo jinou noc na jiném místě, aby nedošlo ke střetu.

Když jsem to však navrhl svému vedoucímu (aby to měl někdo, kdo by to společně zorganizoval), diskutovali o tom se svým manažerem, vyšlo najevo, že si někdo „stěžoval“, zaměstnanci začali obviňovat X kolegu, takže jsem musel poradit svému manažerovi a požádejte je, aby to rychle vyřešili, aby se zabránilo šikaně nevinného zaměstnance. Poté mi bylo doporučeno, abych to všechno vyhodil z míry, abych byl negativní a šel na hon na čarodějnice, a ne e-mailem celé podlaze s návrhy nápojů. Samozřejmě jsem doporučil, že jsem přišel s pozitivním řešením, nedělal jsem lov na čarodějnice a že musím reagovat, abych zabránil šikaně nevinného zaměstnance plus správné nesprávné předpoklady.

Každopádně to vypadalo strašně hruškovitě, takže jsem zvědavý, jaké další způsoby lze takové situace řešit. Nadále jsem zdvořilý přátelský profesionál a tak dále v naději, že by někdo nakonec byl zahrnut, ale to, že se to nestalo, vedlo k tomu, že jsem se cítil vnitřně rozčilený, což nebylo užitečné.

Zní to jako podobná situace, jak se vypořádá s účtem na skupinové večeři, když někdo (kdo si obvykle objednal mnohem víc než kdokoli jiný) chce rovnoměrně rozdělit účet a nechat ostatní na rozpočtech, kteří si objednali levnější jídlo, bojovat.

Odpověděla Kristina Randle, Ph.D., LCSW 8. května 2018

A.

Můžete zkusit být upřímný. Zkuste svému nadřízenému říct, jak se cítíte. Možná si neuvědomuje, že se cítíte tak, jak se cítíte.

Další možností je, že si nemusí být vědom toho, že jste vynecháni. Možná si myslí, že vás někdo jiný požádal, abyste se k nim přidali na pití, a vy jste se rozhodli nechodit. Nedorozumění může být součástí problému.

Alternativně by záměrně nemuseli pozvat určité lidi. Mohou být nelaskaví a bezohlední.

Je pochopitelné, že nikdo nechce být vynechán. Je to zraňující, ale ve skutečnosti, proč byste měli chtít být kolem lidí, kteří jsou vylučující a kteří zřejmě nechtějí být s vámi?

Zeptejte se sami sebe, jestli jsou to opravdu lidé, se kterými chcete komunikovat. Váš čas se lépe věnuje rozvíjení vztahů s lidmi, kteří chtějí být s vámi a kteří by vás nikdy nevyloučili ze své skupiny. Prosím buďte opatrní.

Dr. Kristina Randle