Průzkum shledal masivní nedostatečné zacházení se známkami deprese pracovníků

Kanadská studie naznačuje, že více než polovina pracovníků, kteří uvádějí příznaky deprese, nevnímá potřebu léčby.

Studie publikovaná v Journal of Occupational and Environmental Medicinezkoumali překážky v péči o duševní zdraví, s nimiž se setkávají pracovníci, a výsledný dopad na produktivitu.

Vyšetřovatelé zjistili, že až 40 procent účastníků mělo výrazné depresivní příznaky a z této skupiny 52,8 procent neuznalo potřebu vyhledat pomoc.

Podobné míry byly pozorovány také v populačních studiích ve Spojených státech a Austrálii.

"Naše výsledky naznačují, že značný počet pracovníků, kteří zažívají příznaky deprese, neuznávají, že by mohli mít prospěch z pomoci, a to také ne," uvedla Dr. Carolyn Dewa, vedoucí Centra pro výzkum zaměstnanosti a zdraví na pracovišti CAMH a hlavní autor studie.

"Tato bariéra má významný dopad na zdraví a produktivitu práce a je oblastí, kde se zaměstnavatelé mohou soustředit na snížení ztráty produktivity práce."

V posledním desetiletí autoři vytvořili pojem presenteeism pro definování praxe příchodu do práce navzdory nemoci, úrazu, úzkosti, depresi atd. - což často vede ke snížení produktivity.

V nové studii se vědci dotazovali na 2219 dospělých v Ontariu, kteří vyplnili buď telefonický dotazník, nebo webový průzkum. Účastníkům bylo ve věku 18–65 let a byli v pracovní síle během předchozích 12 měsíců.

V rámci studie vědci také vyvinuli model, který má zaměstnavatelům pomoci identifikovat klíčové překážky léčby. Na tyto překážky by mohly být zaměřeny strategie, které by zvýšily využívání služeb duševního zdraví u pracovníků s příznaky deprese.

Dewa a její tým vypočítali, že odstraněním bariéry způsobené neuznanou potřebou léčby by došlo ke snížení produktivity práce o 33 procent.

"Je důležité, aby zaměstnavatelé věděli, kde začít, pokud jde o řešení ztráty produktivity související s neléčenou depresí," uvedla Dewa. "Naše studie naznačuje, že pomoc pracovníkům pochopit, kdy by měli hledat pomoc, by výrazně zvýšila produktivitu práce."

Kromě potřeby léčby vědci hodnotili také postojové a strukturální překážky přístupu ke službám duševního zdraví.

Postojové bariéry zahrnují stigma duševních chorob a přesvědčení, že léčba je neúčinná. Mezi strukturální překážky patří finanční omezení a obtížný přístup k odpovídající péči o duševní zdraví.

Když byly odstraněny všechny tři typy překážek, vědci zjistili, že ztráta produktivity práce byla snížena o téměř 50 procent.

"Zlepšení uznání léčby není pro zaměstnavatele jedinou příležitostí," uvedla Dewa.

"Nejúčinnější strategie duševního zdraví na pracovišti uznají složitost problému a budou komplexně řešit všechny aspekty."

Zdroj: Centrum pro závislost a duševní zdraví