Skrytí skutečného já v práci snižuje spokojenost s prací, pocit sounáležitosti

Skrytí skutečného já v práci může poškodit vaši kariéru a snížit pocit sounáležitosti mezi spolupracovníky, tvrdí nová studie vedená anglickou univerzitou v Exeteru.

Vědci zkoumali běžně stigmatizované rysy - lesbické, homosexuální, bisexuální nebo transsexuální vztahy (LGBT), anamnézu chudoby nebo duševní či fyzické nemoci. Zjistili, že skrývání těchto vlastností před spolupracovníky vedlo k nižší sebeúctě, pracovní spokojenosti a angažovanosti v práci.

"Lidé se mohou rozhodnout skrýt stigmatizované identity, protože chtějí být přijati, ale ve skutečnosti to snižuje pocity sounáležitosti," uvedla profesorka Manuela Barreto z University of Exeter. "Když někdo skrývá svou pravou identitu, trpí jeho sociální interakce, což má dopad nejen na jednotlivce, ale také na organizaci, pro kterou pracují."

Zjištění jsou založena na studiích provedených v Nizozemsku a USA

V jednom experimentu byli účastníci vyzváni, aby si pamatovali dobu, kdy o sobě buď zakryli, nebo odhalili stigmatizovanou charakteristiku. V dalším experimentu byly účastníkům představeny fiktivní scénáře, které zahrnovaly buď skrytí, nebo odhalení jejich stigmatizované identity. V obou experimentech byli účastníci požádáni, jak by se cítili po skrytí nebo odhalení stigmatizované charakteristiky.

"Naše zjištění naznačují, že otevřenost identity člověka je často prospěšná pro stigmatizované jedince, stigmatizovanou skupinu a jejich pracoviště," uvedl Barreto.

Vědci však uznávají, že ne každý může být otevřen ve všech kontextech.

"Je jasné, že existují chvíle, kdy odhalení stigmatizované identity může být velmi nákladné," uvedla Dr. Anna Newheiser z University v Albany, SUNY (State University of New York). "Tyto efekty jsou velmi skutečné a stojí za to se jim za určitých okolností vyhnout, ale je důležité si uvědomit, že skrytí vašeho pravého já také stojí za to."

Příspěvek se dotýká „skrytých důsledků předsudků“, které poškozují jednotlivce i organizace.

"Potřebujeme prostředí, kde se lidé nemusí skrývat - inkluzivní prostředí, kde si lidé nemusí vybírat mezi tím, zda se jim líbí a zda jsou autentičtí," řekl Barreto. "Pracoviště, která jednotlivce nutí skrývat své rozdíly, rozdíly nevymazávají - jednoduše podporují maskování a utajování rozmanitosti."

"Vzhledem k tomu, že utajování identity je ze své podstaty neviditelný akt, může být také obtížné zjistit, vysvětlit a opravit jeho sociální a organizační náklady."

Studie je zveřejněna v Journal of Social Issues.

Zdroj: University of Exeter