Genderové obtěžování na pracovišti je problematické

Nová studie zjistila, že obtěžování žen a mužů na pracovišti je stejně nepříjemné jako sexuální pokrok pro ženy na přijímací straně.

Genderové obtěžování je definováno jako verbální a neverbální chování, které vyjadřuje urážlivé, nepřátelské a ponižující postoje k ženám.

Podle Emily Leskinenové, Lilie Cortiny a Dany Kabatové z University of Michigan vede obtěžování pohlaví také k negativním osobním a profesionálním výsledkům, a je tedy vážnou formou diskriminace na základě pohlaví.

Podle jejich názoru existuje důvod pro výklad stávajících právních předpisů tak, že zahrnují obtěžování z důvodu pohlaví, takže je uznávána jako legitimní a závažná forma diskriminace na základě pohlaví na pracovišti.

Jejich práce jsou publikována online v deníku Springer Zákon a lidské chování.

Obecně přijímaný pohled na sexuální obtěžování považuje nežádoucí sexuální pozornost za podstatnou součást. Práce Leskinen ukazuje, že devět z 10 obtěžovaných žen v jejím vzorku zažilo obtěžování z důvodu pohlaví, a to zejména bez sexuálního pokroku na pracovišti.

A přesto je v současné právní koncepci sexuálního obtěžování zákonem opomíjeno obtěžování na základě pohlaví bez sexuálního pokroku.

Leskinen, Cortina a Kabat analyzovali údaje z průzkumu od žen pracujících ve dvou prostředích ovládaných muži: americká armáda (9725 žen) a federální právní praxe (1425 žen).

Jejich analýzy odhalily pět typických profilů obtěžování: nízká viktimizace (sexistické chování); obtěžování pohlaví (sexistické a hrubé obtěžování); obtěžování pohlaví nechtěnou sexuální pozorností; mírná viktimizace (mírné úrovně všech druhů obtěžování); vysoká viktimizace (časté obtěžování).

Velká většina (90 procent) obětí obtěžování spadala do jedné z prvních dvou skupin, které popisují prakticky žádný nežádoucí sexuální pokrok, přesto jsou nejčastějšími projevy obtěžování na základě pohlaví.

Ve srovnání s osobami bez obětí vykazovaly ženy obtěžované podle pohlaví negativní osobní a profesní výsledky ve dvou různých pracovních prostředích.

V armádě dosáhly oběti výrazně nižších hodnot u všech pracovních postojů a hlásily větší pokles výkonu v důsledku fyzického i emocionálního zdraví.

Popsali také méně celkovou psychickou pohodu a spokojenost se zdravím a měli více myšlenek a záměrů opustit zaměstnání. Mezi právníky uváděly ženy obtěžované genderem nižší spokojenost s profesionálními vztahy a vyšší pracovní stres.

Tyto výsledky naznačují, že ženám obtěžovaným ženami, stejně jako ženám, které prožívají sexuální obtěžování, se na pracovišti daří špatně.

Zdroj: Springer