Sociální kontakty pomáhají mužům, nikoli ženám, najít si nové zaměstnání
Podle nového výzkumu však tato metoda hledání nové práce prostřednictvím sociálních kontaktů funguje lépe u mužů než u žen.
Dr. Steve McDonald, odborný asistent sociologie ve státě Severní Karolína, s využitím národního souboru údajů o více než 12 000 osobách a jeho kolegové zkoumali, jakou roli hrají pracovní zkušenosti, když si lidé díky svým sociálním vazbám najdou nové zaměstnání.
Vědci zjistili, že muži, kteří měli spoustu specializovaných pracovních zkušeností, byli často přijati do nového zaměstnání prostřednictvím svých sociálních kontaktů, aniž by museli hledat práci. Ve skutečnosti měli muži s tímto druhem zkušeností o 12 procent vyšší pravděpodobnost, že si najdou nové zaměstnání neformálním náborem, než tomu bylo při formálním hledání zaměstnání.
Ženy však tuto výhodu neviděly. Pravděpodobnější je, že si nenajdou zaměstnání neformálním náborem, než formální hledání zaměstnání.
„Studie shledává, že pracovní zkušenosti jsou důležité, z velké části proto, že nám pomáhají rozvíjet sociální vazby, které mohou lidem pomoci dozvědět se o budoucích pracovních příležitostech,“ říká McDonald.
"Přestože muži získávají sociální výhody pracovních zkušeností, ženy ne."
"Dříve vědci tvrdili, že ženy čelí výplatám s nižšími mzdami než muži s podobnými pracovními zkušenostmi, protože ženy mají méně příležitostí k rozvoji pracovních dovedností," říká McDonald. "Ale tato studie naznačuje, že nedostatek užitečných sociálních vazeb může být také příčinou rozdílů v odměňování žen a mužů."
Tato nerovnost mezi ženami a muži je obzvláště problematická pro ženy, které se ucházejí o vysoké manažerské pozice - protože tyto pozice jsou často obsazovány neformálním náborovým procesem, který, jak se zdá, upřednostňuje muže. „Výsledkem je,“ říká McDonald, „čím více lze zavést formální náborové praktiky, tím blíže budeme spravedlivému trhu práce.
"Musíme se dozvědět více o tom, proč ženy nemají ze sociálních vazeb stejné výhody jako muži," říká McDonald. "Ale právě teď na těchto sociálních sítích nemáme dlouhodobá data, která potřebujeme, abychom tomuto fenoménu plně porozuměli."
Studie bude publikována v budoucím čísle časopisu Výzkum společenských věd.
Zdroj: Státní univerzita v Severní Karolíně
