Pesimismus žen ohledně platů může pomoci udržet rozdíly v odměňování žen a mužů

Pokusy o odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů mohou být zmařeny tendencí žen k pesimismu ohledně jejich výdělečného potenciálu, uvádí nový výzkum.

Studie z University of Bath v Anglii ukazuje, že ženy podceňují své vyhlídky na výdělky. To podle výzkumníků vede k nižším očekáváním a malé tendenci prosazovat vyšší mzdy nebo povýšení nebo hledat lépe placenou pozici.

Na druhou stranu muži zjistili, že neustále přeceňují své vyhlídky, zjistila studie. Zjistili, že když realita nesplní jejich optimistická očekávání, jsou nespokojení a je pravděpodobnější, že než ženy se pokusí připravit zvýšení nebo povýšení platu nebo změnit práci ve snaze dosáhnout lepšího platu.

Nový výzkum přidává ke směsi příčin rozdílů v odměňování žen a mužů a zpochybňuje účinnost politických opatření k řešení tohoto rozdílu, uvádějí vědci.

Parlamentní výbor pro ženy a rovnost nedávno kritizoval anglickou vládu za to, že neprovedla reformy zaměřené na odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů, které Úřad pro národní statistiku uvádí pro zaměstnance na plný úvazek v roce 2016 na 9,4 procenta. Od 6. dubna 2017 nový gender Regulace rozdílů v odměňování vyžaduje, aby společnosti zveřejňovaly informace o rozdílech mezi platy mužů a žen.

Publikováno v Journal of Economic Behavior & OrganisationZjištění studie vycházejí z analýzy průzkumu britského panelu pro domácnost, který sleduje očekávání platů od nezaměstnanosti po placené zaměstnání.

Zjištění naznačují, že muži mají tendenci přeceňovat, co by jim bylo vyplaceno, zatímco ženy podcenily své vyhlídky na výplatu. To doplňuje soubor důkazů, které ukazují, že ženy podceňují své schopnosti, zatímco muži své schopnosti soustavně přeceňují, poznamenávají vědci.

"Pokud budou nízké očekávání žen, pokud jde o odměňování, poháněny pesimistickým výhledem, pak i bez diskriminace a problémů souvisejících s pokrokem se ženy budou nadále podceňovat a budou chtít nechtěně přijímat nerovnost v odměňování," uvedl Dr. Chris Dawson, odborný asistent na School of Management University of Bath.

„Má vážné důsledky pro politiku, která se snaží řešit rozdíly v odměňování žen a mužů, a navrhuje, že je třeba udělat více pro aktivní postup žen v práci, aniž by se spoléhaly na to, že si samy vyberou pro povýšení a příležitosti pro seniory. Poselství tohoto výzkumu s sebou nespočívá v přenesení odpovědnosti na ženy, ale je třeba si uvědomit, že bez politických opatření k řešení tohoto problému riskujeme, že nikdy nedojde k překonání rozdílu v odměňování žen a mužů. “

I když je role nevědomé předpojatosti v genderových vztazích na pracovišti dobře zdokumentována, tento nový výzkum ukazuje roli nevědomého pesimismu a pasivity na straně žen, dodala profesorka Veronica Hope Hailey, děkanka University of School of Management.

"Ukazuje to důležitost postupů řízení lidí, které ženám umožňují a povzbuzují je k pokroku a uznávají jejich hodnotu," řekla. "Je na odpovědnosti tvůrců politiky a zaměstnavatelů, aby podporovali ženské talenty, aby mohly uspět iniciativy na odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů."

Zdroj: University of Bath