I když se naštval na ztrátu zaměstnání, téměř polovina by se vrátila k bývalým zaměstnavatelům
Podle výzkumníků z Temple University studie také zdůrazňuje důležitost spravedlivých a transparentních rozhodnutí o propouštění, protože zacházení s propouštěnými zaměstnanci má vliv na zbývající zaměstnance, reputaci společnosti a schopnost přilákat kandidáty během hospodářského oživení.
„To, jak zaměstnavatelé zacházejí se zaměstnanci při propouštění, je vždy důležité a stane se to ještě více, až se ekonomika plně odskočí a bude to opět trh zaměstnanců,“ uvedl profesor řízení lidských zdrojů Dr. Gary J. Blau, hlavní autor studie.
Pokud budou s propuštěnými považováni za týráni, zaměstnanci, kteří zůstanou, mohou podle výzkumníků očekávat stejné nebo dokonce horší zacházení.
To "sníží důvěru, motivaci a odhodlání" mezi přeživšími zaměstnanci, u nichž by pak byla větší pravděpodobnost, že budou mít "negativní nebo odrazující podporu / doporučení od zaměstnavatele potenciálním uchazečům," uvedli vědci.
Vědci zkoumali dopady nezaměstnanosti na nedostatečně studovanou populaci: placení odborníci, střední manažeři a vedoucí pracovníci.
Z 382 respondentů, kteří se zúčastnili průzkumu online, 64 procent vydělalo více než 75 000 dolarů ročně, 79 procent mělo alespoň vysokoškolské vzdělání, 79 procent bylo primárním zdrojem příjmu domácnosti, když byli propuštěni, a 83 procent bylo placených odborníků nebo na vyšších pozicích.
Vzorek také zahrnoval širokou škálu délek nezaměstnanosti, přičemž 65 procent je bez práce po dobu nejméně 27 týdnů, což je definice dlouhodobé nezaměstnanosti podle amerického ministerstva práce.
Dalších 23 procent, kteří byli nezaměstnaní déle než dva roky, nejvíce trpělo v řadě oblastí, včetně nižší životní spokojenosti, nižší důvěry v opětovné zaměstnání a vyšší stigmatizace nezaměstnanosti a deprese.
Komentáře respondentů zdůraznily dopady nezaměstnanosti, s řadou stížností na opožděný odchod do důchodu, vnímanou diskriminaci na základě věku a nespravedlivost automatizovaných opatření pro prověřování aplikací, jakož i zarážející prohlášení o zoufalství.
"Posledních 30 let mého života bylo vymazáno," řekl jeden respondent. Další na závěr: „Připomínám si, že být nezaměstnaný není konec světa… ale myslím, že to vidím na obzoru.“
"Zapomínáme na tyto lidi, protože se ani nepočítají do pracovní síly, pokud nedělají správné hledání," řekl spoluautor Dr. John McClendon, docent, o segmentu nezaměstnaných, kteří nejsou považovány za součást pracovní síly, pokud si za poslední čtyři týdny aktivně nehledaly práci.
"Doslova mohou zmizet."
Zdroj: Temple University
