Studie: Jak si myslíte o sobě, obvykle odpovídá tomu, jak si o vás myslí ostatní
Nová kanadská studie ukazuje, že to, jak se na sebe díváme, je obvykle to, jak nás vnímají i ostatní.
"Všeobecně se předpokládá, že lidé mají růžové brýle, když uvažují o své vlastní osobnosti," řekl Dr. Brian Connelly, docent na katedře managementu na University of Toronto Scarborough.
"Zjistili jsme, že to tak nemusí být, že v průměru lidé nevykazují žádný trend v hodnocení sebe sama příznivěji, než by byli hodnoceni svými vrstevníky."
Nejčastěji používaným hodnocením osobnosti jsou dotazníkové šetření, ale existují dlouhodobé obavy, že výsledky budou zkreslené, zejména že lidé se mohou hodnotit příznivěji, což je praxe známá jako sebezdokonalování.
Pro tuto studii provedl výzkumný tým rozsáhlou metaanalýzu 160 nezávislých experimentů, aby zjistil, zda v těchto hodnoceních sebehodnocení osobnosti existuje sebezdokonalování.
Zjištění silně podporují, že sebepoznávání je skutečně přesné, a to platilo pro všech pět velkých osobnostních rysů: otevřenost vůči zkušenostem, svědomitost, extroverze, bezstarostnost a neuroticismus. Jednou z vlastností, která vykazovala určité důkazy o sebezdokonalování, byl specifický aspekt otevřenosti, ale Connelly poznamenal, že účinek byl malý.
Jinými slovy, dobrá většina času se naše vnímání naší vlastní osobnosti shoduje s vnímáním našich vrstevníků.
"Pořád děláme osobnostní úsudky sebe a ostatních a populární představa je, že vlastní zprávy jsou pozitivně zaujaté ... ale v literatuře pro to nacházíme malou podporu," řekl Connelly.
Pokud jde o to, proč se lidé obecně nevylepšují, navrhl, že by mohlo dojít k tomu, že budou existovat silné pobídky k naladění na to, co si o nás myslí ostatní. To platí zejména vzhledem k tomu, že se ukázalo, že osobnost je silným prediktorem úspěchu v životě.
"Lidé jsou obecně naladěni na dojmy, které zprostředkovávají," řekl Connelly a ukázal na předchozí výzkum, který odhalil, jak zoufalý může být, když vás někdo z vašich blízkých vidí jinak, než vy sami.
"Někteří lidé mohou bloudit směrem k sebezdokonalování nebo v opačném směru k sebevylepšování, ale s oběma jsou spojeny sociální náklady, díky nimž je obecný trend pro lidi přesný."
Mít silné pochopení sebe a vzájemného vnímání osobnosti je důležité pro pochopení toho, jak lidé fungují, uvedl Connelly, expert na to, jak mohou organizace nejlépe využívat osobnostní opatření k řešení výzev na pracovišti. Zatímco většina jeho výzkumů se zabývá tím, jak lidé fungují v práci a ve škole, říká, že tato vnímání nám mohou pomoci lépe se orientovat ve všech sociálních situacích.
Jedna důležitá výjimka v jejich zjištění zahrnuje vnímání sebe sama oproti vnímání cizích lidí.
"Existuje jen malá skupina studií, které se zabývají tímto efektem," řekl Connelly. "Naznačuje to, že lidé jsou mnohem kritičtější vůči těm, s nimiž nejsou seznámeni," uvedl a dodal, že účinek se netýkal spolupracovníků, pouze těch, kteří jsou úplně cizími lidmi.
Connelly uvedl, že sebezdokonalování se občas vyskytuje v hlášeních sebe sama, ale že to lze obvykle vysvětlit individuálními rozdíly. Jinými slovy, je to spíše výjimka než pravidlo. Totéž lze říci o těch, kteří jsou skličující, což znamená, že se budou hodnotit skromněji.
Zdroj: University of Toronto
