Vedoucí pracovníci potřebují školení, aby zabránili zneužívání návykových látek

Vědci zjistili, že vedoucí pracovníci musí dělat více než jen celý den monitorovat zaměstnance, aby omezili zneužívání návykových látek na pracovišti.

Odborníci z University of Buffalo Research Institute on Addictions uvedli, že vedoucí se musí naučit, jak detekovat užívání návykových látek, a poté být vyškoleni v okamžitých nápravných opatřeních, pokud chtějí ovlivnit prostředí na pracovišti.

„Pouze když si zaměstnanci myslí, že jejich nadřízený ví, jak detekovat užívání návykových látek - a je ochoten s tím něco udělat -, klesá pití a užívání drog v zaměstnání,“ řekl Michael Frone, PhD.

"Kontakt s nadřízeným, bez ohledu na to, jak často, není dostatečně silným odstrašujícím prostředkem pro některé zaměstnance, zjistil náš výzkum."

Ve studii bylo v náhodném telefonickém průzkumu po dobu 45 minut dotazováno 2 429 účastníků - ve věku od 18 do 65 let, kteří byli zaměstnáni v civilních pracovních silách, a z domácností ve 48 sousedících státech.

Studie je součástí výzkumného projektu 1,4 milionu dolarů „Workstation Substance Use: A National Prevalence Study“, financovaného Národním institutem pro zneužívání alkoholu a alkoholismus (NIAAA).

Výsledky jsou publikovány v aktuálním čísle Journal of Studies on Alcohol and Drug.

Frone zjistil, že pracovníci uváděli, že při práci pijí méně, když si mysleli, že jejich nadřízení mohou odhalit problémy s užíváním návykových látek a byli ochotni přijmout nápravná opatření.

Intervence nadřízeného (během práce) neovlivnila užívání alkoholu a intoxikaci zaměstnanci mimo zaměstnání. Pokud však šlo o nelegální drogy, vynucení supervizorem vedlo k nižší úrovni užívání drog v zaměstnání i mimo něj.

"Nález pro užívání nelegálních drog mimo zaměstnání není překvapující, protože firemní politika často takové chování postihuje." Přesto mělo vymáhání dohledu silnější vztah k práci v porovnání s užíváním nelegálních drog mimo zaměstnání, “řekl Frone.

Frone věří, že výsledky naznačují, že faktory ovlivňující užívání návykových látek zaměstnanci jsou složitější, než se dříve myslelo.

Jednou z okamžitých rad při odběru domů je výhoda školení supervizorů v tom, jak odhalit a konfrontovat užívání návykových látek se zaměstnanci. To by pomohlo snížit užívání alkoholu a nelegálních drog v zaměstnání, a tím zlepšit produktivitu zaměstnanců.

"Pokud sociální kontrola nadřízeného snižuje užívání návykových látek v práci, náš další výzkum naznačuje, že může také snížit stres a zlepšit morálku u většiny zaměstnanců, kteří se takového chování neúčastní," řekl Frone.

K předání sociální kontroly je zapotřebí přímějšího zapojení nadřízeného. Frone věří, že předchozí výzkum neprovedl konzistentní spojení mezi sociální kontrolou nadřízeného a užíváním návykových látek zaměstnanci.

Frone, sociální a organizační psycholog, je prvním výzkumným pracovníkem, který provedl širokou národní studii o užívání návykových látek na pracovišti i na pracovní straně, na rozdíl od pouhého užívání návykových látek.

Nadcházející výzkum bude zahrnovat národní průzkum týkající se širokého dopadu stresu na pracovišti, včetně účinků recese a konzumace alkoholu a znehodnocení na pracovišti i na pracovišti.

"Doufáme, že identifikujeme kombinace pracovních stresorů a identifikujeme podskupiny zranitelných pracovníků, které jsou spojeny s pitím vyvolaným stresem, a bodové proměnné, které mohou pomoci vysvětlit, proč pracovní stres souvisí s užíváním alkoholu zaměstnanci," řekl Frone.

Zdroj: University of Buffalo