Kultura na pracovišti může snížit počet pracovních úrazů

Každý rok je při práci zabito asi šest tisíc Američanů a studie University of Georgia naznačuje, že kultura pracoviště může být rozhodujícím faktorem při snižování nebo zvyšování rizika úrazu.

Vědci zjistili, že vnímání bezpečnosti pracovníkem a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem stanovená podniky má významný vliv na pracovní úrazy.

"Již nějakou dobu víme, že určitá povolání jsou nebezpečnější než jiná kvůli různým fyzickým a jiným rizikům," uvedl autor studie Dave DeJoy, Ph.D. "Ale v posledních 20 letech stále přibývá důkazů, že rozhodující roli hrají také řídící a organizační faktory." To znamená, že opatření přijatá či nepřijatá na organizační úrovni mohou buď připravit půdu pro zranění, nebo jim zabránit. “

DeJoy a jeho kolegové zkoumali vnímání bezpečného klimatu v USA u různorodého vzorku povolání a skupin pracovníků - od kanceláří po továrny - a aby zdůraznili faktory spojené se zraněním.

Výsledky byly zveřejněny online v lednu a budou v březnovém čísle Journal of Safety Research.

Vyšetřovatelé zjistili, že dobře řízené společnosti mohou snížit úrazy o 38 procent, jak se zlepšují názory pracovníků.

Vnímání pozitivního bezpečnostního klimatu pracovníkem může snížit počet úrazů o 32 procent. V průzkumu otázky týkající se bezpečnostního klimatu hodnotily vnímání pracovníků důležitostí jejich bezpečnosti v jejich organizaci práce.

"Můžeme navrhnout nejlepší bezpečnostní ovládací prvky, ale musí být zachovány, a to spadá do řízení," řekl Smith.

Výzkumník zjistil, že pracovní kultura včetně zásad a postupů, které se vztahují na každodenní provoz, byly faktory, které definují bezpečné prostředí.

"Přijaté zásady a postupy - nikoli formální, ale ty, na které se jednalo - definují atmosféru bezpečnosti."

DeJoy souhlasí. "Zranění je selhání vedení." Organizace, které viní jednotlivce ze zranění, nevytvářejí pozitivní bezpečnostní klima. “

Kromě faktorů identifikovaných ve studii na snižování počtu úrazů bylo jako významné riziko pracovního úrazu stanoveno interference mezi rodinami a pracovníky.

"Mysleli jsme si, že práce je jedna věc a rodina druhá, ale nyní si uvědomujeme, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem ovlivňuje výkon a produktivitu," řekl DeJoy.

Studie se zabývala vzájemným zasahováním mezi pracovními a rodinnými požadavky. V situacích, kdy práce narušuje rodinný život nebo požadavky na rodinu ovlivňují pracovní výkon, zjistili, že riziko úrazu vzrostlo o 37 procent.

V souladu s předchozími studiemi provedenými ministerstvem statistiky práce zjistili, že bílí mají vyšší míru úrazu než černoši, ale oba mají nižší míru úrazu než kategorie „ostatní“, kterou tvoří převážně Hispánci.

"Tyto výsledky poskytují vodítko pro cílení intervencí a ochranných opatření k omezení pracovních úrazů v USA," uvedl spoluautor Todd Smith, čerstvý absolvent doktorského programu Podpora zdraví a chování na UGA.

DeJoy byl součástí týmu výzkumných pracovníků, který ve spolupráci s Národním ústavem pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci sestavil modul průzkumu kvality pracovního života, který obsahoval řadu měřítek a opatření hodnotících různé pracovní a organizační faktory.

Tento modul byl zahrnut jako součást obecného sociálního průzkumu a administrován národnímu reprezentativnímu vzorku dospělých Američanů.

V současné studii DeJoy a jeho tým hodnotili riziko pracovního úrazu z hlediska sociálně-demografických faktorů, charakteristik zaměstnanosti a organizačních faktorů u 1 525 respondentů s využitím údajů z modulu kvality pracovního života.

Studie identifikovala rasu, kategorii povolání a interference rodiny a práce jako rizikové faktory pro pracovní úrazy a bezpečnostní klima a efektivitu organizace jako ochranné faktory.

"Data naznačují, že účinky jsou výrazné a zobecněné ve všech povoláních," uvedl Smith, který před zahájením postgraduálního studia na UGA strávil 12 let jako konzultant pro bezpečnost na pracovišti.

"Většina předchozích výzkumů organizačních faktorů se zaměřovala na jednotlivá povolání nebo jednotlivé organizace," uvedl DeJoy. "Bylo zjevně nutné zkoumat tyto faktory v celé řadě různých profesí a pracovních podmínek, abychom zjistili, jak jsou tyto faktory zobecnitelné nebo všudypřítomné."

Devět faktorů, které zkoumali, byla účast, interference mezi prací a rodinou, vztahy mezi zaměstnanci a vedením, efektivita organizace, bezpečnostní klima, obsah práce, potenciál postupu, přiměřenost zdrojů a podpora supervizora.

Zdroj: Gruzínská univerzita - Atény