Diskriminace na váze v práci se vztahuje i na zdravé ženy s BMI
I když je dobře známo, že ženy s nadváhou nebo obezitou často čelí diskriminaci na váze na pracovišti, nová studie ukazuje, že tento předsudek se může rozšířit i na ženy se zdravým BMI.
Zjištění zveřejněná v časopise PLOS ONE, ukazují, že i mírné zvýšení hmotnosti mělo negativní dopad na vyhlídky uchazeček na zaměstnání.
"Mnoho organizací v sektoru služeb, jako jsou obchody, bary a hotely, se snaží zaměstnávat lidi se správným 'vzhledem', který bude odpovídat jejich firemnímu obrazu," uvedl profesor Dennis Nickson z katedry řízení lidských zdrojů na univerzitě Strathclyde ve Velké Británii.
"Klíčovým prvkem vzhledu člověka je jeho váha." Diskriminace na pracovišti proti těm, které mají jinou než „normální“ váhu, není nic nového. Velké množství studií poukázalo na to, jak lidé s obezitou nebo nadváhou trpí zaujatostí, když hledají zaměstnání. “
"Tato studie však ukazuje, jak ženy, a to i v rozmezí lékařsky zdravých BMI, stále čelí diskriminaci v zaměstnání v sektoru služeb."
V rámci studie vědci požádali 120 účastníků, aby hodnotili osm fotografií mužů a žen na základě toho, jak vhodné považovali kandidáty za práci v pozici zákazníka, jako je číšník nebo asistent prodeje, a také u nezákazníka práce, jako je kuchyňský vrátný nebo skladový asistent.
Účastníkům studie bylo řečeno, že všichni uchazeči byli stejně kvalifikovaní a byly jim ukázány tváře, které odrážejí „normální“ váhu a jemnou „těžší“ tvář.
Zjištění ukazují, že ženy i muži čelí výzvám na vysoce pracovním trhu, který si je vědom své váhy, zejména u pozic zaměřených na zákazníky. Ženy však čelily mnohem větší diskriminaci.
"Zjistili jsme, že ženy, a to i v normálním rozmezí BMI, utrpěly větší zkreslení na základě hmotnosti ve srovnání s muži, kteří měli zjevnou nadváhu," řekl Nickson.
Nickson dodává, že tato zjištění mají řadu praktických důsledků, a to jak z etického, tak z obchodního hlediska.
"Z etického hlediska jsou výsledky studie hluboce znepokojující z hlediska nerovnosti žen a mužů na pracovišti, což zdůrazňuje nerealistické výzvy, kterým ženy čelí proti společenským očekáváním, jak by měly vypadat," uvedl.
"Z obchodního hlediska bychom tvrdili, že zaměstnavatelé by měli vědomě pracovat proti těmto předsudkům a zaujatosti poskytováním školení citlivosti pro osoby odpovědné za nábor."
Nickson provedl studii ve spolupráci s akademiky Dr. Andrewa Timminga a profesora Davida Perretta z University of St. Andrews a Dr. Daniel Re z University of Toronto.
Zdroj: University of Strathclyde
