Pohlaví ovlivňuje stanovení cílů na pracovišti
Nová britská studie obsahuje praktické aplikace pro správu, protože vědci zjistili, že muži jsou na pracovišti vnímavější než ženy.
Ve výzkumu ekonomové z University of Leicester zkoumali vliv nezávazných cílů na úsilí zaměstnanců. Nezávazným cílem je, když s úspěchem nebo neúspěchem nejsou spojeny žádné peněžní odměny nebo tresty. Vyšetřovatelé objevili:
- muži jsou více motivováni dosahováním cílů než ženy;
- stanovení cílů může mít na úspěch stejné účinky jako peněžní pobídky;
- mít cíl vede k lepšímu zaměření a zvýšení rychlosti k dokončení úkolu.
Pro tuto studii 109 účastníků výzkumu dokončilo jednoduchý úkol sčítání shrnující sady pěti dvouciferných náhodně vylosovaných čísel v průběhu pěti minut v jedné ze tří skupin:
- kontrola - žádný cíl nebyl dán;
- nízký cíl - dosáhnout 10 správných odpovědí;
- vysoký cíl - dosáhnout 15 správných odpovědí.
Vyšetřovatelé zjistili, že účastníci ve dvou cílových skupinách zaznamenali více správných odpovědí, pokusili se o více otázek a měli vyšší přesnost během testů. Mezi oběma cílovými skupinami však nebyl žádný významný rozdíl, což ukazuje, že mít cíl je důležitější než konkrétní hodnota cíle.
Vedoucí výzkumník Samuel Smithers, Ph.D. student řekl: „Těžištěm tohoto výzkumu bylo zjistit, jak motivovat lidi. Když jsme dostali cíl, cítíme smysl pro jeho dosažení; přirozeně nám pomáhá soustředit se. Zjištění ukazují, že stanovení cíle vyvolává větší úsilí.
"Můj výzkum zjistil, že ženy dosahují lepších výsledků než muži v případě, že nejsou stanoveny žádné cíle, ale mužům se daří v obou způsobech léčby cíle, což naznačuje, že muži reagují na cíle lépe než ženy." Zjistil jsem také 20% a 35% nárůst správného počtu přidání pro střední a náročné cílové skupiny nad kontrolní skupinou.
"Jedná se o neuvěřitelné zvýšení produkce bez nutnosti dalších peněžních pobídek." Nárůst byl způsoben zvýšením rychlosti i přesnosti účastníků v cílových skupinách. “
Ve studii byli účastníci odměněni 25p za každou správnou odpověď, ale žádný další peněžní bonus, pokud dosáhli svého cíle, což ukazuje, že spokojenost s dosažením cíle je dostatečnou motivací pro vyšší výkon.
Vedoucí výzkumu Dr. Sanjit Dhami uvedl, že behaviorální ekonomie, která přidává poznatky z dalších společenských věd včetně psychologie, biologie, sociologie a neurovědy, obohacuje klasický pohled na ekonomii.
"Behaviorální ekonomie vytváří bohatší obraz lidských motivací, jako je reakce na nepeněžní cíle, ve srovnání s klasickou ekonomií, která téměř výlučně zkoumá účinek peněžních pobídek."
Současný výzkum naznačuje, že genderové rozdíly v ekonomickém chování jsou důležité a rozšířené. Tyto výsledky budou užitečné pro tvůrce politik, ale také pro soukromé firmy. Výsledky studie jsou uvedeny v publikaci Ekonomické dopisy.
Zdroj: University of Leicester / EurekAlert
