Modlitba může pomoci organizačnímu propojení
Jak rozmanitost v Americe roste, jsou organizace od společností z žebříčku Fortune 500 po politické strany vyzvány, aby vytvořily jednotu a konsenzus.
Nová sociologická studie naznačuje, že starodávné řešení - modlitba - může pomoci sjednotit lidi z velmi odlišných prostředí.
Studie konkrétně zjišťuje, že mezináboženská skupinová modlitba slouží jako „překlenovací kulturní praxe“ v komunitních organizacích s vírou vírou.
„Zdá se, že modlitební praktiky, které jsme pozorovali, hrají klíčovou roli při spojování účastníků napříč významnými rasovými a socioekonomickými rozdíly,“ říká profesorka sociologie Dr. Ruth Braunstein z University of Connecticut.
"Dělají to tím, že začleňují rozmanité tradice víry, oslavují rozmanitost skupiny a povzbuzují jednotlivce k vzájemné interakci."
Studie, publikovaná tento měsíc online a naplánovaná na tiskové vydání Americký sociologický přehled, se skládá z údajů z národní studie skupin multiorganizujících komunitní organizace.
Tyto skupiny se organizují především prostřednictvím náboženských sborů ve snaze budovat občanské koalice, které se zabývají nejrůznějšími problémy, od přístupu ke zdravotní péči po kriminalitu. Tyto skupiny mají tendenci být rasově i socioekonomicky rozmanité.
Na národní úrovni je více než 50 procent členů představenstva těchto organizací nebílých, ve srovnání s 19 procenty všech neziskových členů představenstva a 13 procenty členů představenstva Fortune 500.
Navíc více než polovina členů představenstva skupin založených na víře vydělává méně než 50 000 $ ročně.
Braunstein a její kolegové vědci zjistili, že náboženské praktiky zdaleka nejsou zdrojem rozkolu, hrají v těchto skupinách jednotící roli, dokonce i v těch - jako je ta, kde Braunstein prováděla své terénní práce - mezi něž patří členové křesťanských, židovských a Tradice muslimské víry.
Mezináboženské skupinové modlitby se konaly asi u 75 procent různorodých shromáždění, které Braunstein pozoroval během dvou let.
Takové modlitby autoři studie definují jako „překlenovací kulturní praxi“, což znamená aktivitu, která se používá k budování sdílené identity napříč rozdíly.
Analýzou dat z Národní studie koalic organizujících komunitu na základě víry vědci zjistili, že čím větší je rozmanitost skupiny, tím je pravděpodobnější, že začlení do svých pravidelných aktivit „překlenovací modlitební praktiky“, jako jsou modlitební vigilie.
"Americká společnost se může hodně naučit od organizací, které se poctivě snaží přijmout rozmanitost - zvláště když se v nadcházejících desetiletích staneme majoritně-menšinovou společností s vysokou úrovní nerovnosti příjmů," řekl Wood.
Je zřejmé, že skupinová modlitba nebude fungovat pro každou organizaci. Autoři poznamenávají, že je nepravděpodobné, že by konzervativní náboženské skupiny, jimž je modlitba mezi vírami nepříjemná, stejně jako sekulární organizace, nepřijaly typy praktik pozorovaných ve studii.
Druhy „překlenovacích“ postupů, které Braunstein a její kolegové vědci identifikovali, však nemusí být založeny na víře, aby byly cenné. Vědci naznačují, že sdílení jídla, sportování nebo společné čtení literatury by mohlo být podobně cenné pro různé typy organizací, které se snaží realizovat výhody rozmanitosti členů.
"Organizace mají tendenci být efektivnější, když zapojují spíše než se vyhýbají různým prostředím zastoupeným mezi jejich členy," řekl Fulton.
Klíčovou se podle Braunsteina zdá být organizační flexibilita a ochota přijmout aktivity, které zdůrazňují sdílenou identitu prostřednictvím smysluplných kolektivních praktik.
"Nemluvíme o povrchních cvičení budování týmu," řekla.
"Jedná se o praktiky, které jsou ústředním bodem kultur skupin, a postupem času se objevují, když účastníci uvažují o vlastnostech, které spojují každého ve skupině, a rozvíjejí sdílené rituály, které mají smysl pro všechny."
Zdroj: Americká sociologická asociace
