Strach a zmrazení: Proč oběti nejednají, aby přestali šikanovat
Zákonodárci očekávali drtivou poptávku: Šikana postihuje více než 30 procent - více než 3 miliony - australských pracovníků a stojí ekonomiku mezi 6 až 36 miliardami dolarů ročně.
Zdálo se být rozumné očekávat, že se počet žádostí měl nyní počítat na tisíce, když výsledky parlamentního šetření v letech 2012–2013 ukázaly, že nejžádanějším výsledkem pracovníků bylo, že chtěli, aby šikana přestala.
V roce 2014 však bylo dosud obdrženo pouze 44 žádostí, z nichž šest bylo staženo. Proč?
To překvapilo komentátory, kteří spekulují o možných příčinách, zvláště když naopak bylo ve stejném časovém období podáno 1 000 nespravedlivých stížností na propuštění.
Předpovídalo se, že nízký počet může jednoduše odrážet sezónní výkyvy nebo nejistotu způsobenou novostí právních předpisů. Skutečné důvody nízkého počtu aplikací však mohou být mnohem zlověstnější.
Šikana je často vnímána jako neúprosná teroristická kampaň, která v průměru trvala nejméně dva roky a tváří v tvář obětem se cítí bezmocní, zmrazení a příliš se bojí jednat na svou obranu.
Strach z odvetných opatření od šéfa, možné nespravedlivé propuštění, ztráta ekonomické stability, opuštění pracoviště bez dobrých doporučení a potíže s hledáním nového zaměstnání jsou velmi reálné obavy, které obětem brání v podávání stížností.
Oběti se často utápí v přesvědčení, že jsou bezcenné, nekompetentní a zbytečné, když šikana způsobí jejich každodenní zoufalství.
Ve své soukromé praxi vidím mnoho klientů, kteří byli na pracovišti šikanováni, někdy až šest let. Může trvat dva a více let, než klienti naberou odvahu jednat na svou obranu a podat stížnost nebo hledat jinou práci.
A to zejména na pracovištích, kde je častá šikana, politiky a postupy neposkytují žádné skutečné ochranné a řídící funkce v rámci kultury popírání, jako jsou vládní úřady neregulované podle nové legislativy.
Na těchto pracovištích se australský zákon o spravedlivé práci z roku 2009 zdánlivě vztahuje na pracovníky, ale WorkSafe (agentura odpovědná za prosazování zákona) doposud nikdy nestíhal státní vládní úřad pro šikanu, takže se pracovníci pravděpodobně necítí v bezpečí, když přijdou.
Většinou terčů násilníků jsou etičtí, slušní a kompetentní zaměstnanci, kteří mohou být stydliví a averzní vůči konfliktům, kteří nemají důvěru v prosazování svého práva na bezpečnost, zvláště když pociťují depresi a úzkost.
Pokud jsou šikanovaní pracovníci příliš vyděšení, aby podali formální stížnost, mohou provést následující tři kroky:
- Navštivte lékaře a požádejte o doporučení (s nárokem na rabaty Medicare v Austrálii), abyste navštívili nezávislého psychologa, schopného podporovat zotavení ze šikany a ochotného převzít roli advokacie.
- Uchovávejte deník případů šikany a další důležité důkazy na podporu možného případu.
- Přečtěte si nejnovější knihy, články na blogu a příspěvky na sociálních médiích o šikaně.
