Job Autonomy Helps but High Status Jobs = Stress and Pressure

Nová kanadská studie zjistila, že i když mnozí hledají náročnou práci a vyšší úroveň autority, někteří lidé těmto vlastnostem pracoviště nemusí rozumět, může to mít negativní důsledky.

Dr. Scott Schieman, sociolog z University of Toronto, změřil řadu pracovních podmínek pomocí údajů z národního průzkumu mezi 6 004 kanadskými pracovníky.

Aby změřil úrovně pracovního tlaku, položil účastníkům studie otázky jako: „Jak často se cítíte ohromeni tím, kolik toho musíte v práci udělat?“ "Jak často musíte pracovat na příliš mnoha úkolech současně?" a „Jak často požadavky vaší práce překračují dobu, kterou musíte vykonat?“

Schieman zjistil, že zhruba třetina kanadských pracovníků uvádí, že se „často“ nebo „velmi často“ cítí zahlceni prací nebo že požadavky na jejich práci přesahují dobu potřebnou k provedení práce.

Čtyři z 10 pracovníků uvádějí, že musí pracovat na příliš mnoha úkolech současně „často“ nebo „velmi často“.

"Nadměrná poptávka po práci má škodlivé účinky," řekl Schieman. "Víme, že pracovníci, kteří uvádějí vyšší skóre v těchto ukazatelích pracovního tlaku, mají také tendenci zažívat více problémů při orientaci v pracovních a rodinných rolích, více příznaků problémů s fyzickým a duševním zdravím a mají tendenci být méně spokojeni se svou prací."

Zatímco studie zjistila, že kontrola nad pracovním plánem a autonomií práce je spojena s nižší úrovní pracovního tlaku, náročná povaha dnešních požadavků na práci tyto výhody často převažuje - zvláště když jednotlivec plní manažerské úkoly.

Odborníci říkají, že je běžné, že jednotlivci jsou v prostředí, kde se vyžaduje, aby se stále učili nové věci, zapojovali se do tvůrčích činností, používali dovednosti a schopnosti a zvládali různé úkoly.

Tyto pracovní požadavky jsou spojeny s vyššími úrovněmi pracovního tlaku, jako je tomu v pozici autority, kde jeden dohlíží nebo řídí ostatní.

Tři klíčové ukazatele vyššího socioekonomického statusu (SES) - vzdělání, zaměstnání s vyšším statusem (vedoucí pracovníci nebo profesionálové) a příjem - byly nezávisle na sobě spojeny s větším tlakem na zaměstnání.

"Avšak ti, kteří mají vysoký SES, čelí většímu tlaku hlavně kvůli své náročnější práci a vyšší úrovni autority," řekl Schieman.

"Tato zjištění hovoří přímo k myšlence stresu z vyššího postavení." Lidé dnes mluví o tom, že jsou ‚bláznivě zaneprázdněni 'a nemají dostatek času dělat v práci všechny věci, které je třeba zvládnout.

Ale být „bláznivě zaneprázdněn“ není v populaci náhodně distribuováno. Tato studie ukazuje neočekávanou cenu za vyšší SES a větší kontrolu nad prací - a touto cenou je nadměrný tlak na pracovišti. “

Článek je publikován v časopise Výzkum společenských věd.

Zdroj: University of Toronto