Co je praktická parita duševního zdraví?

V posledních několika letech bylo hodně napsáno o pokroku v přístupu k péči o duševní zdraví v důsledku federálních zákonů o paritě duševního zdraví. Tyto legislativní reformy se dotýkají jednotlivců a rodin s krytím soukromého zdravotního pojištění. I když rozhodně tleskám všem reformám, které odstraní omezení dřívějších podmínek a nařizují, aby se s podmínkami duševního zdraví zacházelo se stejnou mírou pokrytí jako s fyzickými podmínkami, je třeba ještě hodně vykonat.

Nedostatečné sítě poskytovatelů

S ohledem na tuto myšlenku zve během měsíce ledna péče o vaši mysl (CFYM) své čtenáře, aby zvážili potřebu „praktické“ parity. V příspěvku z 13. ledna se Carolyn Beauchamp, prezidentka Asociace pro duševní zdraví v New Jersey, ptá: „Pokud přístup chybí, máme paritu duševního zdraví?“ V tomto informativním příspěvku paníBeauchamp sdílí výsledky průzkumu provedeného v New Jersey, který odhaluje, jak obtížné může být získání nového jmenování u psychiatra kvůli nesprávným kontaktním informacím a neochotě lékařů přijímat nové pacienty.

Konverzace pokračovala 20. ledna a Dr. Phillip Muskin, profesor na Kolumbijské univerzitě, se zeptal: „Jak můžeme dosáhnout parity duševního zdraví, pokud není dostatek praktikujících psychiatrů?“ Tento příspěvek sdílí konkrétní návrhy, jak tento nedostatek řešit, a redaktoři CFYM poskytují konkrétní výzvy k akci, které každý z nás může podniknout, aby vytvořil povědomí mezi osobami s rozhodovací pravomocí v oblasti veřejné politiky, které jsou schopné přijímat řešení.

Neměli bychom se však spoléhat pouze na to, že naši volení představitelé přinesou změny v legislativě a veřejné politice, které řeší úzké sítě poskytovatelů v plánech zdravotního pojištění. Pokud se chystáme dosáhnout „praktické“ parity, musíme mít odvahu přimět naše zaměstnavatele k odpovědnosti za výhody na pracovišti, které staví podmínky duševního zdraví na stejnou úroveň jako fyzické podmínky.

V příspěvku CFYM z 27. ledna Ken Dolan-Del Vecchio poskytuje plán pro modelový program zdravotních výhod pro zaměstnavatele. Pan Dolan-Del Vecchio sdílí, že Prudential Financial, Inc. „ví, že zdraví zaměstnanců je neodmyslitelně spjato se zdravím organizace.“ V důsledku této filozofie Prudential kontroluje síť poskytovatelů duševního zdraví nabízenou jejich pojistnými plány. Interní tým identifikuje vysoce efektivní poskytovatele, ověří jejich kontaktní informace a dokonce najde způsoby, jak usnadnit jejich začlenění do sítě, pokud se dozví, že poskytovatel je mimo síť.

Stejně jako mnoho organizací na pracovišti nabízí Prudential program pomoci zaměstnancům. Společnost Prudential však posouvá tento koncept o krok dále tím, že nabízí služby duševního zdraví na místě u svých největších pracovišť.

Zeptejte se na těžké otázky

Podle slov pana Dolana-Del Vecchia „zaměstnanci by se neměli váhat zeptat, jaká zdravotní asistence v chování je k dispozici prostřednictvím pojištění sponzorovaného zaměstnavatelem nebo prostřednictvím samotného zaměstnavatele.“

Toto je výzva k akci pro nás všechny. Jak všichni dobří obhájci vědí, „pokud se nezeptáte, odpověď je vždy, ne.“

Je čas, abychom se všichni začali ptát našich poskytovatelů, proč nejsou v síti. Naši pojišťovací dopravci, proč jsou jejich sítě poskytovatelů nedostatečné, a naši zaměstnavatelé, proč nezodpovídají za pojišťovací společnosti, které dávají své podnikání.