7 pozitivních způsobů, jak reagovat, když vám někdo ukradne uznání za vaši práci
I když pracujete ve společnosti, která podporuje spolupráci, někteří lidé stále zacházejí příliš daleko a nevhodně monopolizují práci jako svou vlastní, aniž by si připsali ostatní.
Je to rozzuření, když někdo očividně vytrhne vaše nápady. Cítím se špatně. Nespravedlivé. Chcete spravedlnost a můžete se dokonce cítit trochu obětí.
Jak byste měli tyto situace řešit? Možná vás zmítá touha pomstít se a nechat to úplně jít. Měli byste se co nejdříve zapojit a získat zpět svůj projekt? Nebo ustoupit a doufat, že je to jednorázová věc?
Ať už úmyslně nebo poctivě, kolegové si mohou vzít úvěr tam, kde to není splatné. Tady je sedm tipů, jak reagovat jako profesionál:
Nalaďte si svoji reakci a poté tyto emoce vytěžte pozitivně.
Záleží vám na vaší práci, takže když někdo ukradne váš nápad, je přirozené být naštvaný. Neexistuje žádný správný nebo špatný způsob, jak se cítit. Ve skutečnosti se vaše emoce mohou hýbat od znechucení k porážce.
Prvním krokem je všimnout si, co pro vás vyvstává. Klíčové je rozvíjení sebeuvědomění, aby bylo možné vypořádat se s emocemi, které přicházejí, a konstruktivně na ně působit.To by mohlo znamenat čas na uklidnění, možná tím, že svůj hněv nasměrujete na cvičení, které láme pot. Pro ostatní to může zahrnovat zpracování zranění nebo zklamání rozhovorem s mentorem nebo deníkem.
Dostaňte své hranice pevně na místo (čím dříve, tím lépe).
Neduste - vychovávejte to až o měsíc později. Za tu dobu se toho může stát tolik, že je možné, že si váš spolupracovník na tu událost ani nevzpomene.
Je také naprosto v pořádku postavit se za tuto chvíli. Jednání v tomto okamžiku vytváří silnou hranici, která se v budoucnu vyplatí. Pokud si někdo na schůzce vezme zásluhu za vaše nápady, můžete říci: „To je přesně ta strategie, kterou jsem včera navrhl vyzkoušet. Pojďme se znovu podívat na plány. “
Mluvte o řešeních, ne o odpadcích.
Pokud se s danou osobou setkáte přímo, začněte tím, že budete klást otázky, namísto obvinění. Tím se přesouvá důkazní břemeno na stranu, která se dopustila protiprávního jednání, která pak bude muset vysvětlit, proč si za projekt nebo myšlenku vzala úvěr.
Možná řeknete něco jako: „Všiml jsem si, že když jste na schůzce na začátku tohoto týdne hovořili o projektu, řekli jste místo„ my “místo„ já “. Můžete mi říct, proč jste to takto formulovali?“ Objasníte, že jste si všimli, a že to nebylo správné.
Bez ohledu na to, jak ke konverzaci přistupujete, může daná osoba také popřít, že se to stalo, navrhnout, aby to udělala znovu, nebo naznačit, že to udělala, aby vás podkopala. Pokud konverzace směřuje tímto směrem, budete muset zapojit své nadřízené. Nezapomeňte, že budete potřebovat důkazy o tom, že práce nebo nápad byly ve skutečnosti vaše.
Nevyhýbejte se sebepropagaci.
Na dnešním pracovišti se obvykle klade velký důraz na týmy. Ve výsledku se mnoho profesionálů nikdy nenaučí, jak se zdravě propagovat.
Zde je jednoduché začít: při diskusi o projektu používejte osobní zájmena. Možná řeknete: „Díky, jsem rád, že se vám moje práce líbila. Včera jsem zůstal pozdě a myslím, že se to vyplatilo. “
Připravte se na své nápady do budoucna.
Před zahájením prací na projektu si promluvte se svým šéfem. Vytvořte plán, jak získat buy-in pro iniciativu napříč společností. Stanovte očekávání kladením otázek jako:
- Jak získáme podporu pro náš nápad?
- Kdo jsou vlastníci projektu? Kdo dohlíží na odpovědnost - a za jaké úkoly?
- Kdy tyto nápady představíme vrcholovému vedení?
- Kdo bude odpovídat na otázky a nést odpovědnost za sledování?
Ponechte dveře otevřené, abyste se k těmto dohodám znovu vrátili. Struktura příspěvků, kterou plánujete, se někdy může změnit. Funguje dobře, když pošlete e-mailem graf s podrobnými údaji, kdo za co bude odpovědný.
6. Staňte se generátorem nápadů
Zvažte sdílení svých nejlepších nápadů jejich vysvětlením skupinám místo jednomu kolegovi. Zdokumentujte je v poznámkách a e-mailech. Dokonce pozvěte ostatní, aby nápady přidali a rozvíjeli. Pak budete mít příležitost poděkovat svým spolupracovníkům a poděkovat za jejich příspěvky.
Přitom upoutáte pozornost jako inovátor a v kanceláři se dozvíte, že je laskavý a inkluzivní. Získáte pověst go-to pro kreativitu, originalitu a vynalézavost. Co může být lepší?
7. Buďte velkorysí při sdílení kreditu sami.
Stejně jako skvělé chování vůdců v oblasti modelového vedení, vaši spolupracovníci pravděpodobně kývnou na vaše skvělé nápady, pokud jste velkorysí ve sdílení kreditů sami.
Pokud řídíte tým, hrajte roli trenéra. Povzbuďte svůj tým, aby přemýšlel o příležitostech k získání jejich práce. Jedním z nápadů je přidat na konec prezentace snímek, který dává úvěr vašemu týmu (jen se ujistěte, že se k tomuto snímku dostanete, pokud vás tlačí čas!).
Když pracujete v rychle se rozvíjejícím konkurenčním prostředí, neustále kolují nápady. Líbí se vám nebo ne, mít někoho, kdo ukradne kredit, je běžný jev. Existují však způsoby, jak můžete reagovat vyrovnaně. V tomto procesu si osvojíte důležité dovednosti, jako je komunikace, vyjednávání a sebepropagace, díky nimž budete lepším vůdcem a připravíte se na úspěch, pokud se tato výzva znovu objeví.
Líbil se vám tento příspěvek? Přihlaste se k odběru mého zpravodaje a získejte bezplatné nástroje, které vám pomohou zvládnout psychologii k úspěchu.
