Nelze pracovat kvůli problémům s autoritou

Nemohu zadržet práci, protože se odmítám podrobit svévolnému orgánu. Také mi byla diagnostikována BPD. Kvůli konfliktům na pracovišti mě neustále propouštějí nebo mě opouštějí. Snažím se přestěhovat do oblasti země, kde se pracovní příležitosti mohou lišit, týkat se mého kariérního oboru nebo platit více; moje pracovní neschopnost však tento cíl téměř znemožňuje. Prostě nemohu pracovat. Žádné množství ani typ zvládání neztrácí bolest v podrobení se autoritě nebo šikaně na pracovišti o nic méně nesnesitelnou.

Odpověděla Kristina Randle, Ph.D., LCSW 16. září 2019

A.

Není jasné, co máte na mysli pod pojmem „podřízení se autoritě“ nebo „svévolná autorita“. Přál bych si, abych měl více podrobností o okolnostech vašich výpalů a rozhodnutí o ukončení. Je možné, že lidé v „autoritě“ jsou šéfové (nebo manažeři). Tito jedinci mají vždy více moci než zaměstnanci. Jejich úkolem je dohlížet na tyto zaměstnance a řídit je. Hierarchie je taková, že šéf má přirozeně větší moc než jednotlivci pracující pod nimi. Mohou ostatním říkat, co mají dělat. Jedná se samozřejmě o obecná tvrzení o silové dynamice mezi šéfy a jejich zaměstnanci a určitě by neplatila pro každého, v každé situaci.

Šéf také poskytuje zaměstnancům vedení a vedení. Mnoho z nich si ve společnosti získalo své místo. Často získali svůj status na vyšší úrovni po mnoha letech spolupráce se společností. Zaměstnanci, zejména noví zaměstnanci, o ně požádají o radu. Zaměstnanci ve společnosti často nebyli tak dlouho jako šéf, a proto se spoléhají na jejich rady.

Někdy mohou být lidé na šéfa rozzlobení. To platí zejména v případě, že je šéf nespravedlivý, šikanuje své zaměstnance nebo vytváří toxické pracovní prostředí. Není jasné, zda je některá z těchto situací pro vás relevantní, nebo zda se vám jednoduše nelíbí, že vám za jakýchkoli okolností bylo řečeno, co máte dělat.

Pokud kvůli tomuto problému nemůžete pracovat, máte dilema. Budete mít značně omezené vyhlídky na zaměstnání. To výrazně zužuje možnosti, které máte pro práci nebo kariéru. To bolí vaši schopnost vydělávat si na živobytí. Jste to vy, kdo bude trpět vaší neschopností spolupracovat s ostatními. Máte potenciál přijít o skvělou práci a uspokojivou kariéru. Rovněž čelíte značné ztrátě potenciálního příjmu. Člověk musí pracovat, aby měl peníze na placení účtů, stravování, domov a tak dále. K životu potřebujete peníze.

Kromě toho, pokud žijete ve Spojených státech, musíte mít zdravotní pojištění. Bez zdravotního pojištění čelíte vážným finančním a lékařským následkům. Osoby bez zdravotního pojištění se často vzdávají preventivní péče a riskují, že nebudou schopny platit účty za lékařskou péči, pokud by onemocněly a potřebovaly léčbu. Lékařská péče může být mimořádně nákladná. Nedávné studie naznačují, že většina bankrotů ve Spojených státech souvisí s lékařskými problémy. Zdravotní pojištění často pochází od zaměstnavatele a bez této výhody si mnozí jednoduše nemohou zdravotní pojištění dovolit.

Lidé mohou také získat uspokojení a pocit úspěchu z práce. Tím nechci říci, že vlastní hodnota člověka by měla být svázána s jeho kariérou nebo tím, čím se živí, ale může to pozitivně ovlivnit jeho úroveň důvěry. Kompetence zvyšuje sebeúctu člověka. Bez těchto profesních prvků ve vašem životě můžete trpět nedostatkem kompetencí, sebevědomí nebo sebeúcty.

Pokud nemůžete fungovat v tradičním pracovním prostředí, budete si muset najít jiný způsob obživy. Jednou z možných možností je být svým vlastním šéfem. Možná můžete zahájit vlastní podnikání. To je jedno potenciální řešení.

Zmínil jste, že máte BPD, ale nejsem si jistý, zda jste mysleli hraniční poruchu osobnosti nebo bipolární poruchu. Jednou ze strategií pokusu o vyřešení tohoto problému je v každém případě poradenství. Můžete zvážit, zda přizpůsobit nebo přeskupit vaše myšlení kolem těchto problémů. Vaše neschopnost být oddaný autoritě poškozuje vaše vyhlídky na zaměstnání, a tím potenciálně i vaši schopnost mít šťastný a dobře nastavený život. Pokud jste tomu nakloněni, mohlo by to napravit poradenství. Hodně štěstí a prosím, buďte opatrní.

Dr. Kristina Randle