Přijímání náboženských přesvědčení zaměstnavatelem může pomoci výkonu pracovníků
Nová studie zjistila, že když zaměstnancům bude umožněno otevřeně diskutovat o svých náboženských vírách, zvýší se jejich morálka a pracovní spokojenost.
Pracovní síla se rychle stává směsicí různých kultur a pro zaměstnavatele může být prospěšné oslavovat svátky a festivaly různých náboženství.
V novém výzkumu Sooyeol Kim, doktorand psychologických věd, zjistil, že zaměstnanci, kteří mohou v práci hovořit o své náboženské víře, jsou často šťastnější a mají vyšší pracovní uspokojení než ti zaměstnanci, kteří tak neučiní.
"Pro mnoho lidí je náboženství jádrem jejich života," řekla Kim.
„Schopnost vyjádřit důležité aspekty života člověka může ovlivnit problémy související s prací, jako je pracovní spokojenost, pracovní výkon nebo angažovanost. Pro organizace může být prospěšné mít klima příznivé pro každé náboženství a kulturu. “
Kim uvedla, že zaměstnavatelé mohou chtít uvažovat o politice přátelské k náboženství nebo najít způsoby, jak podpořit náboženský projev.
Organizace by například mohly uspořádat vánoční večírek v kanceláři, ale mohly by také oslavit a uznat jiné náboženské svátky a data, jako jsou chanuka, ramadán nebo buddhistické svátky.
Kimova studie se objevuje vJournal of Organizational Behavior.
V rámci mezikulturní studie provedli vědci průzkum u téměř 600 pracujících dospělých z různých průmyslových odvětví - včetně vzdělávání a financí - v USA a Jižní Koreji. Dotazovaní zaměstnanci byli všichni křesťané, ale ztotožňovali se s různými denominacemi, mimo jiné včetně presbyteriánů, baptistů a metodistů.
Vědci se účastníků zeptali, jak důležité je pro ně náboženství a jak pomáhá utvářet jejich identitu.
"Výsledky ukázaly, že zaměstnanci, kteří si náboženství vážili jako základní součást svého života, s větší pravděpodobností odhalili své náboženství na pracovišti." U zaměstnanců, kteří cítili tlak na asimilaci na pracovišti, bylo méně pravděpodobné, že odhalí svou náboženskou identitu, “uvedla Kim.
Nejvýznamnější je však to, že vědci zjistili, že zaměstnanci, kteří na pracovišti odhalili své náboženství, měli několik pozitivních výsledků, včetně vyšší pracovní spokojenosti a vyšší vnímané pohody.
"Zveřejnění vašeho náboženství může být přínosem pro zaměstnance a pohodu jednotlivců," řekla Kim.
"Když se snažíte skrýt svou identitu, musíte předstírat, nebo musíte lhát ostatním, což může být stresující a negativně ovlivnit to, jak budujete vztahy se spolupracovníky."
Kim uvedla, že existuje několik způsobů, jak mohou zaměstnanci sdílet své náboženství na pracovišti. Zaměstnanci mohou svůj stůl vyzdobit náboženským předmětem, například křížem nebo kalendářem. Během konverzace mohou také sdílet příběhy nebo informace o svých náboženských vírách, například popisovat událost týkající se kostela.
Vědci nenašli žádné velké rozdíly mezi vzorky z USA a Koreje. Také nezjistili žádné zásadní rozdíly mezi průmyslovými odvětvími, ale Kim uvedla, že kultura organizace může také hrát roli při určování, zda zaměstnanci zveřejňují své náboženství.
Kim uvedl, že výzkum náboženství na pracovišti hraje roli v rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Výzkum nadále ukazuje, že individuální charakteristiky - například rodina a náboženství - mohou ovlivnit problémy spojené s prací.
"Lidé mohou přinést nepracovní problémy na pracoviště nebo si mohou přivést pracovní problém do své nepracovní domény," řekla Kim. "V dnešní době je tato hranice rozmazaná a existují méně jasné rozdíly mezi pracovním a osobním životem."
Zdroj: Kansas State University
