Švédská studie: Zaměstnavatelé pravděpodobně odmítnou transsexuály

Nová studie zjistila, že zaměstnavatelé ve Švédsku častěji odmítají žádosti o zaměstnání od transsexuálů, zejména v povoláních ovládaných muži.

Od roku 2017 je genderová identita a vyjádření pohlaví jedním ze sedmi důvodů diskriminace ve švédských právních předpisech o diskriminaci. Transgenderové osoby, tj. Lidé, kteří se identifikují s jiným pohlavím, než jaké jim bylo přiděleno při narození, však uvádějí, že jsou na pracovišti často diskriminováni.

Ekonomičtí vědci na Linköping University ve Švédsku nyní potvrdili, že tomu tak je. Vědci tvrdí, že jejich studie je první, která to dokázala experimentální metodou.

"Z ekonomického hlediska je zajímavé se ptát, proč zaměstnavatelé nevyužívají dovednosti těchto lidí." Chtěli jsme zjistit, z jakých důvodů zaměstnavatelé diskriminují transsexuály, protože v tomto případě existují dva legislativní důvody pro diskriminaci, které by mohly platit: Zaprvé, pohlaví, a zadruhé, genderová identita a genderové vyjádření, “řekl doktorand Mark Granberg v ekonomii na Linköping University.

Granberg studii provedl s Dr. Ali Ahmedem, profesorem ekonomie, a Per A. Anderssonem, doktorandem z psychologie.

Předchozí studie ukazují, že transsexuálové zažívají diskriminaci na pracovišti v různých formách. V americké studii z roku 2011 polovina transsexuálů uvedla, že byli mimo jiné obtěžováni v práci. Podle švédských vědců však chybí experimentální studie - na rozdíl od studií s vlastními zprávami - týkající se diskriminace transsexuálů na pracovišti.

Podle výzkumníků je jejich studie první, kdo používá test korespondence k vyšetřování diskriminace zaměstnavatele vůči transsexuálům.

Test korespondence je běžnou metodou při studiu diskriminace: Účastníci se se zaměstnavatelem fyzicky nesetkají, ale podají písemnou žádost.

Vědci z Linköpingu zaslali 2224 fiktivních žádostí o nízko kvalifikované pracovní pozice uvedené v databázi pracovních míst švédské veřejné služby zaměstnanosti. V žádostech bylo uvedeno, že žadatel prošel změnou jména - v některých případech z mužského jména na jiné mužské jméno a v některých případech jména překročila hranice pohlaví, např. Erik se stal Amandou, popsali vědci.

U každé aplikace si vědci všimli, zda dostali odpověď, a pokud ano, jaká byla odpověď.

Výsledky ukazují, že je o 18 procent vyšší pravděpodobnost, že osoba cis - osoba, která se identifikuje podle pohlaví, které jim bylo přiděleno při narození - měla pozitivní odpověď od zaměstnavatele ve srovnání s transsexuálem.

Výsledky také odhalují rozdíly mezi ženskými a mužskými povoláními, uvedli vědci.

Pokud jde o pozitivní odpovědi na žádosti, vědci zjistili, že největší rozdíly mezi cis a transgender lidmi byly v povoláních, kde dominují muži. V tomto případě dostali cis muži od zaměstnavatele kladnou odpověď ve 44 procentech případů, ve srovnání s 24 procenty u transgender žen.

Vědci zjistili, že v povoláních, kde dominují ženy, diskriminace závisela hlavně na pohlaví, s nímž se žadatel v době podání žádosti identifikoval.

V povoláních, kde jsou muži a ženy víceméně rovnoměrně zastoupeni, vědci nezaznamenali mezi žadateli statisticky významné rozdíly.

"Studie ukazuje, že legislativa není dostatečná k ochraně této skupiny na trhu práce," uvedl Granberg. "Rovněž to naznačuje, že zaměstnavatelé diskriminují na základě několika důvodů." Je například pravděpodobné, že transsexuál je diskriminován za to, že je transsexuál v povoláních ovládaných muži, zatímco v povoláních ovládaných ženami by stejná osoba pravděpodobně čelila diskriminaci za to, že je mužem. “

Studie byla zveřejněna v časopise Ekonomika práce.

Zdroj: Linköping University