Silná pracovní přátelství snižují sociální konflikty mezi ženami

Nový výzkum naznačuje, že kultura pracoviště podporovaná zaměstnavatelem, která podporuje pozitivní sociální vztahy mezi spolupracovnicemi, snižuje riziko konfliktů mezi ženami.

Vyšetřovatelé univerzity George Washingtona zjistili, že vztah je výraznější v organizacích ovládaných muži.

Studie „Gender and Negative Work Ties: Exploring the Difficult Work Relationships Within and Across Gender at Two Firms“ se objevuje v časopise Institute for Operations Research and Management Sciences (INFORMS) Věda o organizaci.

Jenifer Merluzzi provedla průzkum u 145 zaměstnanců na úrovni managementu ohledně dynamiky pracoviště ve dvou velkých amerických firmách, které byly primárně prostředím ovládaným muži. V pracovním nastavení představovaly ženy méně než jednu třetinu pracovní síly a méně než 15 procent vrcholového vedení.

Merluzzi zjistil, že - i když muži i ženy uvádějí stejně obtížného spolupracovníka - ve srovnání s muži, ženy spíše citují jinou ženu jako obtížného spolupracovníka, než mají citovat muže nebo nikoho.

Tato tendence je však snížena u žen, které uvádějí více spolupracovnic pro sociální podporu a přátelství v práci.

Vědci se domnívají, že manažerské ocenění jedinečných charakteristik sítě podle pohlaví a výhody sociální podpory zaměstnanců mohou organizacím pomoci vytvořit kulturu pro minimalizaci konfliktů.

"Zatímco genderová rozmanitost a nerovnost jsou dobře dokumentovanými tématy v managementu, sociologii a ekonomice práce, málokdo pečlivě zkoumal genderové negativní vztahy na pracovišti z pohledu sociálních vztahů," uvedl Merluzzi.

"Pochopení relační stránky konfliktu má také praktický význam, protože společnosti se stále častěji organizují s využitím různých týmů, což zvyšuje závislost na neformálních vazbách mezi pohlavími a v rámci nich, aby bylo možné dokončit práci."

Zdroj: Ústav pro operační výzkum a vědy o řízení (INFORM)