Pracující maminky nedostávají potřebnou podporu

Hluboký nový výzkum naznačuje, že pracující matky, které nejvíce potřebují sociální podporu, mají nejmenší pravděpodobnost, že k ní skutečně budou mít přístup.

Vědci zkoumali nestandardní pracovní plány za předpokladu, že atypická rutina omezí podporu a tím zvýší stres pro matku.

Například práce v noční směně nebo jakýkoli jiný nestandardní pracovní plán představuje pro pracující matky mnoho výzev. Kromě obtížného zvládnutí pracovní doby se mimo práci vyskytují každodenní úkoly a neočekávané krize.

Matka často může potřebovat někoho, kdo by hlídal dítě nebo se svezl a pomohl s návštěvou lékaře a školními funkcemi. Sociální síť - znalost lidí, kteří mohou pomoci, může poskytnout soukromou záchrannou síť - je zásadní pro vývoj dítěte a emoční podporu rodičů.

V nové studii Jessica Su, Ph.D., odborná asistentka na katedře sociologie a Rachel Dunifon, Ph.D., profesorka na katedře politické analýzy a managementu na Cornell University, zjistila, že nestandardní pracovní plány jsou spojené se slabšími soukromými bezpečnostními sítěmi.

Tato vazba byla obzvláště silná u afroameričanů, méně vzdělaných a těch, kteří vytrvale pracují mimo typické 9:00 až 17:00. Plán od pondělí do pátku.

V některých případech však existují důkazy, že přechod ze standardního na nestandardní plán zvyšuje bezpečnostní síť.

Tyto smíšené výsledky zveřejněné v Journal of Marriage and Family, naznačují, že pracující matky, které nejvíce potřebují sociální podporu, mají nejmenší pravděpodobnost, že k ní skutečně budou mít přístup.

Výzkum prolomil novou půdu a patří mezi první kvantitativní studie využívající robustní metody a velký vzorek ke zkoumání vztahu mezi mateřskými nestandardními pracovními rozvrhy a sociální podporou.

"Sítě sociálního zabezpečení jsou důležitými tlumiči úzkosti a stresu." Dávají pracujícím matkám jistotu, že pomoc je tam, kde je to potřeba. Bezpečnostní sítě poskytují klid, “říká Su, hlavní autor článku.

"Jste již pracující matka, která vyvažuje všechny životní složitosti s vaším pracovním plánem a nemáte silnou bezpečnostní síť." To je na škodu, “říká.

Su říká, že souvislost mezi nestandardními plány a slabou sociální podporou je konzistentní bez ohledu na to, co by tato podpora mohla být.

Zjištění naznačuje, že nejde o nedostatek spojení s lidmi, kteří by byli schopni pomoci v konkrétní oblasti, jako je péče o děti, ale spíše o obecný pocit slabé podpory v mnoha aspektech života matky.

"Na druhou stranu nevíme, proč přechod na nestandardní plán zvýšil bezpečnostní síť," řekla Su. "Soubor dat nám nepředstavuje důvod, proč někdo přepnul na tento plán."

Pracovní stres, únava a špatný domácí život by mohly sloužit k oslabení sociální podpory, ale existují lidé, kteří strategicky využívají nestandardní rozvrh, aby pomohli ostatním způsobem, který 9:00 až 5:00 pracovníci podle Su nemohou.

"Může to být otázka rodičovství značkových týmů," říká. "Jeden z manželů se stará o každodenní práci, zatímco druhý je v práci."

Su říká, že je zapotřebí dalšího výzkumu, který by vysvětlil odlišná zjištění.

Současná studie využila dotazník převzatý z předchozího výzkumu, který zkoumal perspektivu rodičů a jejich dětí a další mezilidské vztahy. Vědci se dotazovali 2 716 žen, které porodily ve velkých městech v letech 1998–2000.

Výsledky naznačily, že u lidí pracujících podle nestandardních rozvrhů je méně pravděpodobné, že budou zapojeni do svých komunit; trávili méně času se svými manžely; měli ve svých vztazích vysokou úroveň konfliktů; a bylo pravděpodobnější, že se rozvedou. To zase ovlivnilo děti ve vztahu a jejich vývoj.

"Začali jsme přemýšlet o tom, co už víme o nestandardních pracovních rozvrzích a mezilidských vztazích, a zeptali jsme se, zda by se tyto efekty mohly přelévat do širších sociálních sítí," říká Su.

"Zjistili jsme, že matky, které s největší pravděpodobností budou pracovat nestandardně, jsou také matkami, které tyto negativní důsledky pravděpodobně zažijí."

Zdroj: University of Buffalo