Uvádění víry v práci souvisí s pracovní spokojeností

Pravidelná účast v kostele, který zdůrazňuje víru jako součást práce, je spojena s vysokou pracovní spokojeností a pracovním nasazením.

Sociologové z Baylor University zjistili, že vliv částečně závisí na tom, jak je tato osoba ve sboru zapojena, nejen na příležitostné účasti.

"Už jsme věděli, že asi 60 procent dospělých Američanů je přidruženo ke sborům, ale chtěli jsme se ponořit do toho, zda se to přenáší z víkendových bohoslužeb na pracovní den," řekl Jerry Z. Park, Ph.D.

"Ukázalo se, že to má určitý rozdíl v jejich postojích k práci." To znamená, že má potenciální „přínos“ nejen pro zaměstnavatele, ale i pro samotné zaměstnance. “

Vědci požádali náhodný vzorek zaměstnanců na plný úvazek, pokud se zúčastnili bohoslužby, a pokud ano, byli dotázáni, zda jejich sbor zdůraznil integraci své víry na pracovišti prostřednictvím „obětavé lásky“ svým spolupracovníkům, vycítit Boží přítomnost mimo jiné v práci.

Zjistili vědci, že to zřejmě změnilo, byla častá návštěva kostela, který zdůrazňoval spojení víry a práce. Pouhá přítomnost v takovém sboru - nebo pouhá návštěva kteréhokoli kostela - nevedla k větší pracovní spokojenosti nebo obětavosti.

Studie je publikována v časopise Sociologie náboženství.

Analýza výzkumných pracovníků byla založena na Národním průzkumu práce, podnikání a náboženství, což je webový průzkum z roku 2010, do kterého bylo zařazeno 1022 pracovníků na plný úvazek. Jejich nálezy se soustředily na tři oblasti:

• Spokojenost s prací: Pracovníci na plný úvazek, kteří pravidelně navštěvují sbor, který zdůrazňuje integraci své víry v práci, hlásí vyšší pracovní spokojenost;
• Pracovní nasazení: Pracovníci na plný úvazek, kteří pravidelně navštěvují sbor, který klade důraz na integraci své víry v práci, hlásí vyšší angažovanost v místě zaměstnání;
• Podnikání: Lidé, kteří se aktivně angažují ve sborech, které podporují integraci víry do práce, se pravděpodobně označují za podnikavé, řekl Park.

Zdá se však, že účast brání podnikání - možná proto, že čas a energie vynaložené na podnikatelské úsilí ponechávají méně času na účast v kostele.

„Jak náboženství ovlivňuje spokojenost v práci, oddanost své práci a podnikání, měřili vědci pomocí škály 15 položek Congregational Faith at Work Scale,“ uvedl Park.

Tato stupnice zahrnuje takové položky, jako zda respondenti

• cítit přítomnost Boha, když pracují;
• považovat jejich práci za věčnou;
• dívat se na spolupracovníky jako na obraz Boží;
• věří, že by měli projevovat „obětavou lásku“ ke spolupracovníkům, a;
• věřte, že Bůh chce, aby v práci rozvíjeli své schopnosti a talent.

Postoje na pracovišti, jako je pracovní angažovanost, byly také hodnoceny řadou položek, které se ptaly, jak moc se účastníci cítili jako „součást rodiny“ v jejich organizaci, jak efektivně dostávají navrhované akce prostřednictvím „byrokratické byrokracie“ a zda „šli pálit“ „Za dobré nápady spolupracovníků.

Max Weber, raný sociální teoretik, tvrdil, že protestanti, kteří žili přísným a jednoduchým životem - jako byli kalvinisté v 16. a 17. století -, považovali své světské zaměstnání za službu Bohu, takže náboženství přidávalo práci význam. Úspěch v podnikání byl považován za potvrzení spásy.

"Náboženská účast je pro miliony Američanů aktivní součástí života a je relevantní v jiných oblastech," uzavřela studie.

Zdroj: Baylor University