Úřad pro rozhodování o zaměstnání může podporovat obezitu

Nový výzkum analyzuje naši pracovní ekologii a zjišťuje, že dvě psychologická měřítka kontroly mohou mít ve skutečnosti velmi odlišné účinky na náš pas.

Nová studie, kterou provedli vědci z University of Adelaide, Central Queensland University a University of South Australia, zjistila, že dovednosti a svoboda používat je při práci souvisí s nižším BMI a menší velikostí pasu. Úloha, která vyžaduje opakované rozhodování, je však spojena s větší velikostí pasu.

Zjištění poprvé naznačují, že tato dvě psychologická opatření kontroly práce mohou mít ve skutečnosti velmi odlišné účinky na naše pasové linie, proto by měla být hodnocena samostatně.

Vědci vysvětlují, že kontrola ve vaší práci může mít dvě široké formy: diskrétnost, schopnost a schopnost aplikovat dovednosti; a rozhodovací orgán.

Tradičně se zvyšování úrovně kontroly zaměstnání u zaměstnanců považovalo za dobrou věc a při posuzování jejich vlivu na zdraví lidí byly tyto dva faktory zvažovány společně.

Nová studie však naznačuje, že dva aspekty kontroly zaměstnání by měly být posuzovány odděleně, pokud jde o jejich účinky na zdraví, a zejména na obezitu.

V roce 2014 mělo celosvětovou nadváhu více než 1,9 miliardy dospělých; z toho více než 600 milionů bylo obézních. Jednou z oblastí zájmu výzkumných pracovníků bylo, jak mohou druhy práce lidí a jejich zkušenosti s jejich prací přispívat k obezitě.

„Mnoho lidí poukazuje na to, že„ je příliš mnoho a nepohybuje se dostatečně “jako příčina obezity,“ uvedl hlavní autor Christopher Bean, Ph.D. z oboru psychologie zdraví. kandidát z University of Adelaide.

"I když by to mohlo vysvětlit, jak často dochází k přibývání na váze, neuznává věci, jako jsou environmentální, psychologické, sociální nebo kulturní faktory - to jsou některé z důležitých důvodů, proč k obezitě dochází."

Ve studii, která byla součástí North West Adelaide Health Study, Bean a kolegové zkoumali podmnožinu údajů od 450 účastníků převážně středního věku (230 žen, 220 mužů), kteří pracovali v různých profesích, jak modrý, tak bílý límec.

Na klinice měřili výšku, váhu a obvod pasu účastníků a prováděli telefonické rozhovory, aby shromáždili informace o jejich práci. K posouzení psychosociálních kvalit své práce použili model nazvaný Job Demand-Control-Support (JDCS).

Tradičně jsou vysoké pracovní požadavky považovány za stresující, zatímco vysoká kontrola pracovních míst byla považována za užitečnou pro zmírnění účinků vysokých požadavků. Diskrétnost schopností a rozhodovací pravomoc se však obvykle posuzují společně.

V nové studii vzal tým tyto dva faktory samostatně. Po kontrole pohlaví, věku, příjmu domácnosti, pracovní doby a povahy práce byly tyto dva faktory poměrně silně spojeny s obezitou s překvapivě opačnými účinky.

"Při pohledu na široký systém faktorů, které způsobují a udržují obezitu, je pracovní stres jen malou částí velmi velké a zamotané sítě interaktivních faktorů," uvedl Bean.

"Na druhou stranu je práce pro mnoho lidí základní součástí života, proto je důležité hledat inovativní způsoby, jak rozšířit naše chápání toho, jak mohou být faktory při práci zahrnuty do vývoje a udržování obezity." Je důležité čelit současnému stavu a zvědavě zkoumat neočekávané nebo protiintuitivní nálezy. “

Zdroj: Elsevier / EurekAlert