Dobré předsevzetí „Boy“ přetrvává v pracovních pohovorech
I když se hřiště pro pracovní síly mění, vědci zjistili, že když se ženy ucházejí o práci v oblasti s převahou mužů, měly by zdůraznit své asertivní kvality.
Nový výzkum učenců na Michiganské státní univerzitě (MSU) je součástí série, která zkoumá zaujatost v procesu přijímání.
Vyšetřovatelé objevili, že ženy, které samy sebe popisovaly, že používají mužské rysy (asertivní, nezávislé, orientované na výsledky), obdržely více pracovních pozic v tradičních mužských oborech než ty, které během pohovoru zdůrazňovaly rysy podobné ženám (vřelost, podpora, péče).
"Zjistili jsme, že 'obsazení' se zdálo být efektivní strategií, protože to bylo považováno za nezbytné pro tuto práci," řekla Dr. Ann Marie Ryan, spoluautorka a profesorka psychologie na MSU.
Zjištění vyvracejí myšlenku, že ženy, které zdůrazňují protistereotypní rysy, mohou čelit odporu za nesplnění očekávaných rolí pohlaví.
"Při přijímání do vedoucí pozice v oblasti, kde dominují muži, jako je strojírenství," řekl Ryan, "se zdá, že rozhodovací orgány hledají kandidáty na převzetí bez ohledu na pohlaví."
Studie se objevuje online ve výzkumném časopise Psychologie žen čtvrtletně.
Ryan pracuje se současnými i bývalými doktorandy na výzkumu zaměřeném na diskriminaci, které určité skupiny čelí při hledání zaměstnání - a co je důležité, co by lidé mohli udělat, aby tomu čelili.
"Protože existuje dostatek důkazů o diskriminaci při zaměstnávání žen, menšin, starších pracovníků a dalších," řekl Ryan, "je čas začít se zaměřovat na to, proč k diskriminaci dochází - a co by uchazeč o zaměstnání mohl v boji proti ní udělat."
Provádí související výzkum na skupinách od etnických menšin přes vojenské veterány po osoby se zdravotním postižením.
Další z jejích studií, která se objeví v časopise Journal of Managerial Psychology, má název „Strategie uchazečů o zaměstnání v boji proti stereotypům souvisejícím s věkem“.
Ryan a jeho kolegové zkoumali nezaměstnané uchazeče o zaměstnání všech věkových skupin na základě teorie, že starší lidé vnímají větší diskriminaci a snaží se během rozhovorů bagatelizovat jejich věk. Teorie se ukázala jako správná.
Studie však překvapivě zjistila, že mladší pracovníci se také vyhýbali diskusi o svém věku, zjevně proto, aby nebyli považováni za příliš nezkušené.
Ryan uvedl, že mladší uchazeči o zaměstnání nejsou právně chráněni; zákon o diskriminaci na základě věku se vztahuje na osoby starší 40 let.
"Nakonec," řekl Ryan, "není odpovědností uchazečů o zaměstnání zajistit jejich rovné zacházení."
Doufá však, že pomůže kandidátům najít lepší výsledky v kultuře sužované „všudypřítomnou a trvalou“ diskriminací.
Tato diskriminace často začíná během procesu prověřování životopisu, než se uchazeč vůbec dostane na pracovní pohovor.
"Společnosti a náboráři by se měli ujistit, že nevykazují diskriminační screeningové postupy," řekl Ryan.
"Pro uchazeče existuje spousta rad, které by jim pomohly v boji proti tomuto typu zaujatosti, ale náš výzkum je zaměřen na zjištění, jaký druh poradenství je prospěšný a jaký druh rady vám může ublížit."
Zdroj: Michiganská státní univerzita
