Obezita zřejmě omezuje vyhlídky žen na zaměstnání
Studie zkoumala, zda nově vyvinutá míra předsudků proti tuku, známá jako univerzální míra zaujatosti, předpovídá skutečnou diskriminaci. Vědci také zkoumali, zda vlastní nejistota lidí ohledně jejich obrazu těla ovlivňuje postupy při najímání osob a jaký vliv mají různé typy osobnosti na diskriminaci obezity.
Psycholog a vedoucí výzkumný pracovník Dr. Kerry O’Brien z University of Manchester poznamenal, že skutečný účel studie byl před účastníky utajen, aby se předešlo předpojatým výsledkům, přičemž výzkumníci to propagují jako studii o tom, zda jsou někteří lidé lepší při výběru personálu než ostatní.
Účastníci si prohlíželi životopisy, které obsahovaly fotografii uchazečů o zaměstnání a byli požádáni, aby provedli hodnocení vhodnosti uchazečů, počátečního platu a zaměstnatelnosti. Obnovení zahrnovalo fotografie stejných žen, některé na snímku před bariatrickou chirurgií a jiné po bariatrické chirurgii, kde byly ženy v rozmezí normální hmotnosti.
Vědci zjistili, že „ve všech kritériích pro výběr zaměstnání byla zobrazena silná diskriminace na obezitu, jako je nástupní plat, vůdčí potenciál a pravděpodobnost výběru obézního kandidáta na dané místo,“ uvedl O’Brien.
Poznamenala, že čím vyšší je účastnické skóre v míře protitučných předsudků, tím je pravděpodobnější, že budou diskriminovat obézní uchazeče o zaměstnání, zatímco ti, kteří mají autoritativnější osobnost, také projevili diskriminaci.
Hodnocení účastníků týkající se jejich vlastního fyzického vzhledu a důležitosti fyzického vzhledu byly také spojeny s diskriminací obezity, uvedl výzkumník.
"Čím vyšší účastníci hodnotili svou vlastní fyzickou atraktivitu a důležitost fyzického vzhledu, tím větší jsou předsudky a diskriminace," uvedl O’Brien. "Jednou z interpretací tohoto zjištění může být, že se cítíme lépe ve svém těle, když se srovnáváme a diskriminujeme 'tlusté' lidi, ale musíme to experimentálně vyzkoušet."
Výsledky naznačují, že víra v nadřazenost některých jedinců nad ostatními souvisí s vnímáním, že obézní jedinci si zaslouží méně privilegií a příležitostí než štíhlí lidé, dodala.
"Naše zjištění ukazují, že existuje jasná potřeba zabývat se diskriminací obezity, zejména u žen, které mají tendenci nést tíhu předsudků proti tuku," uvedla. „Je třeba vyvinout intervence a politiky snižování předsudků. Rovněž je zřejmé, že důvody tohoto předsudku se zdají souviset s našimi osobnostmi, s tím, jak se cítíme sami sebou, s připomenutím, jako jsou obézní lidé, jsou líní, nenasytní atd., Pouze slouží jako ospravedlnění našeho předsudku. “
Zdroj: University of Manchester
