Povinnosti v oblasti péče o děti podobné pro supermany a otce

Nová studie zjistila, že čím více se žena identifikuje se svou profesí, čím více placených hodin pracuje a čím méně času stráví s dětmi páru, tím vyrovnanější je rovnováha péče o děti mezi páry.

Naopak, čím více se žena ztotožňuje s mateřstvím, tím méně času tráví otec s dětmi.

Zatímco však čím více se muž identifikuje jako rodič, vede to k více času s dětmi, ženy nadále věnují péči o dítě stejné množství času - bez ohledu na svou vlastní identitu.

Vědci z katedry sociologie na Cambridgeské univerzitě rozsáhle zkoumali 148 párů s alespoň jedním dítětem ve věku 6 let nebo mladším, aby prozkoumali, jak sebeuvědomené a - do jisté míry - latentní individuální priority a ideologie pomáhají utvářet rozhodnutí o rodičovství.

Jak je uvedeno v časopise Psychologie žen čtvrtletněVědci tvrdí, že se jedná o jednu z prvních velkých studií analyzujících vliv rodičovské a pracovní identity otců i matek na péči o děti.

Vyzývají k důkladnému prozkoumání složitých způsobů, kterými identity řídí výběr péče o dítě daleko za tradiční sociální strukturu - což je tato studie jen začátkem.

"Zaměstnání na plný úvazek je stále výchozí volbou pro muže; Očekává se, že nové matky budou i nadále k dispozici pro péči o své děti, “uvedla doktorka Ruth Gauntová, která studii vedla.

"Ženy potřebují překonat vnitřní a vnější překážky, aby se mohly zapojit do zaměstnání na plný úvazek, a naše zjištění pomáhají odhalit způsoby, jimiž se jejich rozhodnutí řídí jejich internalizovaná identita."

Mateřství a otcovství jsou pojmy „sociálně nabité“, říkají vědci, a přímé dotazování může zkreslit odpovědi kvůli společenským očekáváním.

Kromě testování důležitosti, kterou lidé vědomě přikládají své identitě, vědci použili nepřímou techniku ​​k měření tzv. „Identity salience“: latentní hierarchie identity jednotlivce v různých situacích.

Série výroků ve stylu „Kdo jsem?“ Přiměla účastníky, aby se pokusili definovat sebe, pokud jde o vztahy a role, jako je syn, sestra, manželka atd.

I když to vyvolalo zmínku o široké škále identit, vědci si všimli pouze těch, které byly rodičovské a související s prací.

Poté je zařadili podle toho, jak rychle byl každý z nich vychován, aby získal pocit priority, např. skóre 10 znamenalo, že totožnost byla zmíněna jako první, devět za to, že byla zmíněna jako druhá, atd.; umožnění vědcům proniknout do minulosti sebeuvědomění účastníků.

Vědci analyzovali jak sebeuvědomělou identitu, tak latentnější „identitu“ u párů samostatně, stejně jako separaci mužů a žen během výslechu.

Zjistili, že v obou opatřeních týkajících se identity platí, že čím více je žena identifikována jako „matka“, tím větší je její podíl na úkolech péče o děti ve vztahu k otci; čím více hodin byla jedinou pečovatelkou dítěte; tím větší je rozdíl mezi hodinami péče matky a otce.

Ženy ve vzorku, které se nejvíce ztotožnily se svou mateřskou rolí, měly tendenci provádět všechny úkoly péče o děti - jako je přebalování, koupání, hraní - samy.

Čím důležitější je pracovní identita ženy, tím menší je její podíl na úkolech péče o dítě ve srovnání s otcem a tím méně hodin byla pro dítě jediným poskytovatelem péče.

Důležité je, že to znamenalo, že rozdíl mezi hodinami péče poskytované muži a ženami byl nejmenší u párů, kde měly ženy nejsilnější profesionální identitu.

V zásadě platí, že čím více se žena identifikuje se svou profesí, tím vyrovnanější je rovnováha péče o děti ve dvojici.

Naproti tomu silná otcovská nebo pracovní identita se týkala pouze hodin otcovy péče o děti a neměla žádný vliv na množství času péče o děti a povinností, které matka na sebe bere.

„Předpokládáme, že ženy, které kladou větší důraz na mateřskou identitu, mají větší potřebu ověřovat svou identitu a zachování této hlavní odpovědnosti za péči o děti této potřebě slouží - což má za následek menší zapojení otců. Náš vzor výsledků je s touto interpretací nejvíce v souladu, “řekl Gaunt.

Zatímco, stejně jako v mnoha zemích, míra zaměstnanosti žen ve Velké Británii za posledních několik desetiletí vzrostla, v této zemi stále dominuje ideologie muž-živitelka / pečovatelka, říká Gaunt, přičemž u většiny matek se očekává částečný úvazek pracovat, pokud vůbec.

„Ve skutečnosti, zatímco Spojené království má jednu z nejvyšších obecných úrovní zaměstnanosti v Evropě u matek předškolních dětí, má jednu z nejnižších úrovní zaměstnanosti na plný úvazek u matek - pouze jeden z pěti párů pracuje na plný úvazek, " ona řekla.

"Věříme, že tyto vzorce lze částečně vysvětlit nedostatkem státní péče o malé děti v kombinaci se sociálním nesouhlasem matek na plný úvazek."

Zdroj: University of Cambridge