Návrat do práce může snížit depresi
I když je dobře zdokumentováno, že moderní pracoviště může být zdrojem deprese a stresu, může návrat do práce při mnoha příležitostech skutečně pomoci při zotavení a depresivním jednotlivcům.
Odborníci však varují, že zaměstnavatelé musí být citliví a musí zvážit celou řadu zásahů, včetně změny úkolů zaměstnanců a zkrácení pracovní doby, aby pomohli lidem při návratu do práce.
Problematice se věnuje nová britská studie. Studie sledovala více než 500 lidí, kteří v průběhu roku nebyli schopni pracovat s depresemi z různých průmyslových odvětví. Návrat do zaměstnání významně podpořil oživení.
Důležité je, že zásadní se ukázal být přístup a flexibilita jejich zaměstnavatelů.
Studie se odráží v závěrech recenze Dame Carol Blackové „Práce pro zdravější zítřek“, která uznává, že pro většinu lidí je práce dobrá jak pro jejich dlouhodobé zdraví, tak pro blaho jejich rodiny. Přezkum zjistil, že špatné zdraví stálo zemi 100 miliard dolarů ročně - 40 miliard dolarů souviselo s duševním zdravím.
„Lepší přístup k pracovním zdravotním službám a psychologická podpora jsou zásadní, mají-li se zaměstnanci s depresí a úzkostí rychle vrátit do práce,“ řekl Dr. Gordon Parker, prezident Společnosti pracovního lékařství.
„„ Zaměstnavatelé se často bojí kontaktovat zaměstnance, jehož nemocný říká „deprese“ ze strachu, že bude obviněn z obtěžování, ale nejvhodnější podporu může identifikovat sympatický kontakt se zaměstnancem a včasná pomoc prostřednictvím zdraví při práci.
Služby ochrany zdraví při práci jsou ideálně umístěny, aby poradily manažerům a zaměstnancům ohledně nejlepšího plánu návratu do práce, a měly by být včas zapojeny do řízení nepřítomnosti zaměstnanců “.
V kterémkoli roce bude mít asi 1 ze 4 zaměstnanců ve Velké Británii problémy s duševním zdravím a deprese je jedním z nejčastějších. Není to jen utrpení pro zúčastněnou osobu. Snižuje jejich produktivitu při práci a je odpovědný za vysokou míru pracovní neschopnosti, nehod a fluktuace zaměstnanců.
Práce často hraje jednu z největších rolí při utváření identity lidí. Z tohoto důvodu, pokud zaměstnanci po určitou dobu chybí kvůli úzkosti nebo depresi, může to přispět k pocitu nedostatku vlastní hodnoty. Zdá se, že muži zejména identifikují a získávají část své vlastní hodnoty a identity z hodnoty své práce.
Tato studie ukazuje, že návrat do práce je často jedním z nejdůležitějších faktorů pro urychlení návratu k plnému zdraví. Poskytuje příležitost získat pocit sebeúcty a vrací lidem do života rutinu a stabilitu. Zdá se, že lidé, kteří se nevrátí zpět do práce tak rychle, mají stále problémy se zdravím.
Dobrý tým v oblasti ochrany zdraví při práci může pomoci vrcholovému managementu vyvinout programy pro vzdělávání přímých manažerů a zaměstnanců v oblasti deprese tak, aby byl problém rozpoznán, byl poskytnut vhodný včasný zásah a pomohlo zaměstnancům vrátit se do práce.
Pracovníci ve zdravotnictví budou vědět o konkrétních stresech a namáháních pracovního prostředí a budou mít zkušenosti s citlivými problémy, jako je důvěrnost pracoviště, jistota zaměstnání a načasování návratu na částečný nebo plný úvazek. Mají také dobré předpoklady pro úzkou spolupráci s rodinnými lékaři nebo jinými specializovanými zdravotnickými službami.
Deprese a úzkost jsou nyní nejčastějšími důvody pro lidi, kteří začínají žádat o dlouhodobé nemocenské dávky. Investováním do služeb v oblasti pracovního zdraví mohou týmy vrcholového managementu hrát klíčovou roli při pomoci jednotlivcům při návratu do práce. Tím se zlepší celková výkonnost organizace a jednotlivých zaměstnanců a sníží se náklady na nemocenskou absenci.
Studie byla zveřejněna v časopise Pracovní lékařství.
Zdroj: Společnost pracovního lékařství
Tento článek byl aktualizován z původní verze, která zde byla původně publikována 5. června 2008.
