Zelené společnosti mají produktivnější zaměstnance

Nová studie zjistila, že společnosti, které dobrovolně přijímají „zelené“ praktiky, mají zaměstnance, kteří jsou o 16 procent produktivnější než průměr.

"Přijetí ekologických postupů není dobré pouze pro životní prostředí," uvedla Magali Delmas, Ph.D., ekonomka v oblasti životního prostředí na University of California-Los Angeles.

"Je to dobré pro vaše zaměstnance a je to dobré pro váš konečný výsledek." Zaměstnanci v takových zelených firmách jsou více motivovaní, absolvují více školení a těží z lepších mezilidských vztahů. Zaměstnanci zelených společností jsou proto produktivnější než zaměstnanci ve více konvenčních firmách. “

Pro tuto studii shromáždili Delmas a Sanja Pekovic, Ph.D., z francouzské univerzity Paris-Dauphine údaje z průzkumu mezi zaměstnanci u 5 220 francouzských společností, přičemž náhodně vybrali dva zaměstnance z každé společnosti pro skupinu více než 10 000 lidí. Společnosti, které dobrovolně přijaly mezinárodní standardy a ekoznačky jako „fair trade“ a „ekologické“ nebo certifikace ISO 14001 Mezinárodní organizace pro normalizaci, byly označeny jako zelené.

Vědci určili produktivitu každé společnosti logaritmem její přidané hodnoty (výnosy minus náklady) vydělené počtem zaměstnanců, což vedlo k průměrné hodnotě produkce na zaměstnance.

Zjistili rozdíl jedné standardní odchylky, která odpovídala o 16 procent vyšší než průměrné produktivitě práce, ve firmách, které dobrovolně přijaly environmentální standardy.

Průzkumy mezi zaměstnanci rovněž ukázaly, kolik školení zaměstnanci absolvovali a jak často komunikovali se spolupracovníky, což podle výzkumníků korelovalo také se zelenými společnostmi.

"Je to opravdu velký rozdíl mezi firmami, které si osvojily tyto praktiky, a firmami, které tak neučinily," řekla Delmas. "Očekával jsem kontrast, ale ne tak silný a silný skok v produktivitě."

"Je to kontrapunkt k lidem, kteří si myslí, že ekologické postupy jsou pro firmu škodlivé," pokračovala. "Ekologické praktiky činí společnost atraktivnější, protože tolik zaměstnanců chce pracovat pro společnost, která je ekologická, ale v tomto příspěvku také argumentujeme, že to není jen to, že tam chceme pracovat - funguje to víc."

Efekt vyšší produktivity pramení z ocenění zaměstnanců za jejich pracoviště, uvedla Delmas.

Faktorem podporujícím toto ocenění jsou podle výzkumníků požadavky Fair Trade, Organic a mezinárodní certifikace ISO 14001. Například certifikace spravedlivého obchodu vyžaduje spravedlivé mzdy a zacházení se zaměstnanci; ekologická certifikace uznává závazky, jako je práce bez pesticidů a jiných chemikálií; a certifikace ISO 14001 vyžaduje, aby firmy vytvořily organizační strukturu pro zkoumání vlivu společnosti na životní prostředí a jak jej snížit.

Certifikace, zejména ISO 14001, zahrnují vzdělávání zaměstnanců o závazcích firmy k životnímu prostředí a vyžadují, aby zaměstnanci spolupracovali napříč odděleními a snižovali dopad společnosti na životní prostředí. Toto vzdělávání a školení pomáhá zvýšit identifikaci zaměstnanců s jejich kanceláří, zatímco meziresortní spolupráce zvyšuje zapojení zaměstnanců.

"Je to ctnostný kruh," řekla Delmas. "Přilákáte ty nejlepší lidi, a protože máte otevřenou mysl, přijmete ekologické standardy a poté přilákáte ještě lepší lidi, a to se samo živí." Společnosti, které tyto politiky přijímají, bývají lepší. Je možné, že by bylo lepší začít, ale v těchto politikách jsou zabudovány mechanismy, které znamenají, že se budou stále zlepšovat. “

"Doufám, že se manažeři na to podívají a uvidí potenciál pro své firmy a zaměstnance," řekla. "Společensky odpovědní investoři říkají, že ekologické postupy jsou zástupcem dobrého řízení." Je také důležité, aby regulační orgány viděly, že některé dobrovolné praktiky mohou mít příznivé účinky. “

Zjištění byla zveřejněna online v Journal of Organizational Behavior.

Zdroj: Kalifornská univerzita - Los Angeles