Mnoho matek opouští práci, protože nechtějí být jako muži
Podle autorů, odbornice na správu univerzity v Leicesteru a vedoucí televizní producentky, se očekává, že matky v profesionálních a manažerských pozicích zůstanou pozdě nebo začnou brzy, stejně jako se budou ve večerních hodinách stýkat s kolegy nebo klienty, i když to bude v rozporu s jejich odpovědnosti za péči o děti. Musí tak učinit, protože kulturu na pracovišti stále organizují muži, kteří se méně starají o péči o děti.
„Pokud matky nenapodobují úspěšné muže, nehledají roli úspěchu v organizacích,“ píší autorky Emma Cahusac, producentka seriálu „Kulturní show“ televize BBC a psychologka specializující se na problémy, kterým organizace čelí, a Shireen Kanji , Ph.D., odborný asistent pro práci a organizaci na Vysoké škole managementu v Leicesteru.
Ti dva uvádějí, že mnoho žen, s nimiž vedly rozhovor, považovalo za obtížné kombinovat práci a mateřství kvůli dominantní kultuře „presenteeismu“ - myšlence, že by měly být u svých stolů až do pozdních hodin, i když by se nedalo nic dělat.
"Byla bych v práci do osmé, ale musela bych odejít do šesté a ve skutečnosti bych tu práci zvládla naprosto dobře," řekla Susan, bývalá bankéřka, která pro tuto studii poskytla rozhovor. Poznamenala však, že její odchod v šest hodin vyvolal „ostnaté komentáře“ ženy, která neměla děti.
Vědci zjistili, že předtím, než samy měly děti, ženy nejen přijímaly, ale podporovaly mužskou kulturu pracoviště.
Vědci také zjistili, že matky, s nimiž vedly rozhovor, musely zakrýt skutečnost, že jsou rodiči - napodobující mužský rys.
"Mužští partneři nikdy nemluvili o svých rodinách," řekla Nadia, právnička. "Byli velmi zběhlí v udržování tohoto oddělení mezi prací a domovem."
Matky uvádějí, že zejména musely zakrýt skutečnost, že si vzaly volno na péči o nemocné děti. "Určitě bys musel říct, že jsi byl nemocný, ne to dítě bylo nemocné," řekla matka, která zastávala vedoucí pozici v charitě.
Vědci provedli rozhovor s 26 matkami se sídlem v Londýně, které opustily profesionální nebo manažerské zaměstnání během těhotenství nebo po návratu do práce, ale dříve, než jejich první dítě dosáhlo školního věku.
Vědci zjistili, že 21 z nich opustilo práci dobrovolně - často proto, že byli po návratu do kanceláře odsunuti na vedlejší kolej.
"Mnoho žen opouští vysoce výkonná zaměstnání, protože jsou zařazeny do menších rolí a cítí potřebu potlačit svou identitu matek," uvedla Kanji. "Není to jen nefér, ale jako ekonomika si nemůžeme dovolit plýtvat tak kvalifikovanými a vzdělanými pracovníky."
V časopise byl publikován příspěvek „Vzdát se: Jak genderově organizované kultury vytlačují matky ven“ Pohlaví, práce a organizace.
Zdroj: University of Leicester
