Chronická nejistota zaměstnání může změnit osobnost k horšímu
Podle nové studie na Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) v Austrálii mohou lidé, kteří mají pracovní nejistotu déle než čtyři roky, podstoupit negativní změny osobnosti.
Zjištění ukazují, že u osob, které čelí dlouhodobě nestabilnímu zaměstnání nebo jednoduše vnímají, že jim hrozí ztráta zaměstnání, je větší pravděpodobnost, že se stanou emocionálně méně stabilními, méně příjemnými a méně svědomitými.
Studie přispívá k rostoucímu množství výzkumů prokazujících negativní důsledky dlouhodobé nejistoty zaměstnání, tvrdí autoři.
"Tradičně jsme uvažovali o krátkodobých důsledcích nejistoty zaměstnání - že to poškozuje vaši pohodu, fyzické zdraví, pocit sebeúcty," uvedla spoluautorka článku Dr. Lena Wang z The Royal Melbourne Institute of School of Management University of Technology v Austrálii.
"Ale teď se díváme na to, jak se to ve skutečnosti v průběhu času mění, kdo jsi jako člověk, což je dlouhodobý důsledek, který si možná ani neuvědomuješ."
Pro tuto studii výzkumný tým analyzoval národně reprezentativní údaje z průzkumu domácnosti, příjmu a dynamiky práce v Austrálii (HILDA) ve vztahu k odpovědím na jistotu zaměstnání a osobnost u 1 046 zaměstnanců během devítiletého období.
Vědci použili zavedený osobnostní rámec známý jako velká pětka, který kategorizuje lidskou osobnost do pěti širokých rysů: emoční stabilita, příjemnost, svědomitost, extraverze a otevřenost.
Zjištění studie ukazují, že dlouhodobá nejistota zaměstnání negativně ovlivnila první tři rysy, které souvisejí s tendencí člověka spolehlivě dosahovat cílů, vycházet s ostatními a zvládat stres.
Wang říká, že výsledky byly v rozporu s některými běžnými předpoklady o nejistotě zaměstnání.
"Někteří by mohli věřit, že nejistá práce zvyšuje produktivitu, protože pracovníci budou tvrději pracovat, aby si udrželi zaměstnání, ale náš výzkum naznačuje, že to nemusí být pravda, pokud nejistota zaměstnání přetrvává," řekl Wang.
"Zjistili jsme, že u osob, které jsou chronicky vystaveny nejistotě zaměstnání, je větší pravděpodobnost, že zruší své úsilí a budou se vyhýbat budování pevných a pozitivních pracovních vztahů, které mohou z dlouhodobého hlediska narušit jejich produktivitu."
Předchozí studie ukázaly, že nejistá práce - včetně postupů při náboru pracovních sil, smluvních a příležitostných prací a podzaměstnanosti - je na vzestupu v Austrálii (kde byla studie provedena) a na celém světě.
Data HILDA vycházela z odpovědí zaměstnanců ze širokého průřezu profesí a pracovních míst, kteří byli dotázáni, jak bezpečně vnímají svou práci.
Hlavní autor studie, profesor Chia-Huei Wu z Leeds University Business School, uvedl, že nejistota zaměstnání může zahrnovat krátkodobé smlouvy nebo příležitostnou práci, pracovní místa ohrožená automatizací a pozice, které by mohly být v souladu s nadbytečností.
Zjištění jsou zveřejněna v Journal of Applied Psychology.
Zdroj: RMIT University
