Jak se může člověk v náhodném pořadí objevit velmi starostlivý a empatický, přesto hrubý a neuctivý?

Mám spolupracovníka. Kdo se občas chová velmi starostlivě a empaticky. Dokáže být velmi vstřícná a povzbudivá, a přesto další a hrubá a neuctivá. Nevím, jak s takovou osobou zacházet, protože náhodně a nevyprovokuje tyto hrubé komentáře. Jednoho dne v práci jsem dělal práci a ona šla kolem a řekla: „Musíš si změnit vlasy, potřebuješ nový vzhled“ řekla jsem, že moje vlasy jsou v pořádku. “Ignorovala ji a pokračovala v práci. Jindy jsem měl rozhovor s jinou spolupracovnicí kariérních možností, protože pracuji v lékařství a ona zaslechla a prošla kolem a řekla: „Ani neví, co chce se svým životem dělat“. vzdálenost od ní. Myslel jsem si, že možná nebude tak špatná, když se nezabývala svými kritickými způsoby. Jednoho dne za mnou dokonce přišla a požádala mě, abych si prohlédla papír, který psala pro školu, a já jsem jí pomohl a dostala dobrou známku. Začal jsem si myslet: „hmm, možná jsem se s touto osobou mýlil. Pak dnes, když jsem šla kolem ní a povídala si další spolupracovnice, řekla nahlas: „Proč si nenecháš spadnout vlasy, abychom viděli, jak jsou dlouhé?“ Možná proto, že to nejsou vaše vlasy. “ Moje vlasy jsou opravdu silné a kudrnaté, takže je do práce nosím v drdolu. Cítil jsem, jak je moje já přemoženo podrážděním a jen jsem odešel. Později přišla slovy: „Ach, doufám, že nejsi naštvaná, nemyslela jsem to tak, a mám tě ráda a myslím si, že jsi milý člověk.“ Nakonec jsem otevřeně řekl: „Váš komentář byl prostě ošklivý a už mě opravdu unavuje, že jste mi dávali negativní komentáře. Pak to dále popírala a říkala: „No, pokud mě chceš urazit zpět, můžeš o mé váze, protože jsem letos přibrala 19 liber.“ Už jsem řekl. "Proč bych něco takového dělal?" Nikdy jsem nešel ven, abych tě urazil. To není můj styl. “ Poté jsem to nechal na pokoji. Později to udělala znovu a řekla dalšímu spolupracovníkovi: „Je chytrá, ale neví, co chce dělat.“ Nakonec jsem řekl, že vím, co chci dělat, nemluvím o svých cílech. Už mě unavuje jednat s touto osobou. Ale vidím své chyby, neměl bych se s žádným z nich příliš dělit a měl jsem být přímější dát jí najevo, že si nevážím jejích komentářů. Jakákoli rada by pomohla

Odpověděla Kristina Randle, Ph.D., LCSW 14. 10. 2019

A.

S vaším spolupracovníkem by se mohlo dělat mnoho věcí. Problém je v tom, že vůbec netušíte, o co jde. Může mít psychiatrické onemocnění, které způsobí neobvyklé chování. Mohla užívat léky, které mění její osobnost. Mohla mít zranění hlavy. Mohla by doma zažívat extrémní utrpení nebo bojovat se svým manželem nebo dětmi nebo rodiči a bojovat se svými spolupracovníky. Může to být celá řada věcí, ale je pravděpodobné, že nikdy nevíte, o jaké věci jde, protože jsou osobní povahy.

Mnoho pracovních vztahů je s lidmi považováno za známé. Známí jsou lidé, se kterými komunikujete v práci nebo ve škole, ale se kterými nemáte hluboké spojení. Bez tohoto hlubšího spojení možná nebudete zasvěceni do toho, co se děje v jejich životech nebo jaké jsou mimo pracovní prostředí.

Její chování má pravděpodobně jen velmi málo společného s vámi a více s osobními problémy, které prožívá. Její chování může být výrazem její osobnosti. Někteří lidé mají neobvyklé osobnosti a jednají způsobem, který se ostatním zdá divný. Je také možné, že se s vámi pokouší spojit, ale bojuje. Možná nemá dobré mezilidské nebo sociální dovednosti a působí abrazivně. Ne každý má dobré sociální dovednosti. Například lidé s poruchami autistického spektra (ASD) mají potíže se sociálními a mezilidskými dovednostmi. Část problému spočívá v tom, že mohou být tupí ve svých reakcích a interakcích. Rozvíjení dobrých sociálních dovedností může u jedinců s ASD trvat hodně času a úsilí. Některým se daří lépe než jiným, často v závislosti na jejich schopnosti získat přístup k dobré léčbě.

Pokud to při práci způsobuje problémy, existuje několik možných řešení. Pokud tyto problémy narušují vaši práci, možná budete chtít prodiskutovat své obavy se svým nadřízeným. Může být schopen zasáhnout váš nadřízený.

Zadruhé se jí můžete pokusit vyhnout nebo požádat o přesun do jiné části kanceláře nebo do úplně jiné kanceláře. Nevím, jestli je to žádoucí nebo dokonce možnost, ale je možné to zvážit.

Je důležité mít na paměti jednu věc: je nepravděpodobné, že by její chování mělo něco společného s vámi osobně. Jinými slovy to pravděpodobně není osobní. Nezná vás moc dobře, a proto její komentáře nemohou mít velmi osobní povahu. Pokud jste vy dva byli dobří přátelé a ona činila tato prohlášení, pak by její komentáře měly pravděpodobně osobní povahu. Protože se jedná o spolupracovníka a v podstatě cizího člověka, její komentáře k vám budou mít pravděpodobně jen velmi málo společného s vámi a budou mít více společného s tím, co se děje v jejím životě. V takovém případě může být nejlepší požádat o radu svého nadřízeného nebo ji nechat jít a příliš na ni nemyslet.

Děkuji za vaši otázku. Prosím buďte opatrní.

Dr. Kristina Randle