Nezaměstnanost mužů zvyšuje riziko rozvodu

Nová studie o zaměstnanosti a rozvodu zkoumá, jak se zdá, že měnící se role mužů a žen v pracovní síle ovlivňuje míru rozvodovosti.

V některých oblastech přetrvávají konvenční víry, protože vědci zjistili, že se stále očekává, že muži budou primárním zdrojem příjmů rodiny.

U zaměstnané ženy je však větší pravděpodobnost zahájení rozvodu než u ženy, která není zaměstnaná, ale pouze tehdy, když uvádí, že je s manželstvím velmi nespokojená.

Vědci obecně zjistili, že pracovní status ženy nemá žádný vliv na pravděpodobnost, že se její manžel rozhodne manželství opustit.

Liana Sayer, Ph.D., z Ohio State University, navrhla výzkumnou studii, aby ukázala, jak stav zaměstnání ovlivňuje rozhodnutí mužů i žen o ukončení manželství.

Vědci analyzovali údaje o více než 3 600 párech převzatých ze tří vln Národního průzkumu rodin a domácností v letech 1987 až 2002.

Její zjištění budou zveřejněna v připravovaném čísle American Journal of Sociology.

Sayerova analýza toho, jak pracovní status ovlivnil manželství a / nebo rozvod, obsahovala několik překvapivých zjištění.

Například pracovní poměr muže byl významným faktorem pro rozvod, protože vědci zjistili, že nezaměstnanost mužů zvyšuje nejen šance, že jeho žena zahájí rozvod, ale také to, že on bude ten, kdo se rozhodne odejít.

Výzkum zjistil, že i muži, kteří jsou v manželství relativně šťastní, pravděpodobně odejdou, pokud nebudou zaměstnáni. Tento dramatický vliv nezaměstnanosti na muže a zvýšené riziko rozpadu manželství naznačují „asymetrickou“ změnu tradičních genderových rolí v manželství, tvrdí vědci.

Že muži, kteří nejsou zaměstnáni, bez ohledu na jejich manželské uspokojení, s větší pravděpodobností zahájí rozvod, naznačují, že manželství, ve kterém muž nepracuje, „nevypadá tak, jak si [muži] myslí, že by manželství mělo být,“ napsali vědci .

Naproti tomu samotné zaměstnání žen nepodporuje rozvod iniciovaný žádnou ze stran. To znamená, že volba ženy vstoupit do pracovního procesu není porušením žádných norem manželství.

Zaměstnání spíše poskytuje pouze finanční zabezpečení, které ženě umožňuje odejít, když selže všechno ostatní.

"Tyto účinky pravděpodobně vycházejí z větší změny rolí žen než mužů," napsali vědci. „Zaměstnanost žen se zvýšila a je akceptována, nezaměstnanost mužů je pro mnohé nepřijatelná a existuje kulturní nejednoznačnost a nedostatek institucionální podpory pro muže, kteří se ujímají„ feminizovaných “rolí, jako je práce v domácnosti a emoční podpora.“

Zdroj: University of Chicago Press Journals