Preference žen v menší konkurenci mohou pomoci vysvětlit rozdíly v odměňování

Podle nového výzkumu může ženská preference pro menší konkurenci odpovídat za nerovnost v odměňování.

Podle nové studie University of Michigan ženy při podávání žádosti o zaměstnání nebo vysokou školu hledají pozice s menším počtem uchazečů než muži.

Vědci zjistili, že velikost soutěže - například počet uchazečů o konkrétní práci nebo počet lidí, kteří soupeří o peněžní odměnu - formuje, kdo se do soutěže zapojí.

Tvrdí, že ženy preferují menší soutěže, zatímco muži hledají větší soutěže, které jsou obvykle spojeny s vyššími peněžními odměnami.

"Tyto vzorce nálezů mohou přispět k lepšímu pochopení nerovnosti žen a mužů v pracovní síle," uvedla Kathrin Hanek, Ph.D., hlavní autorka studie. "Rozdíl v preferencích mezi pohlavími může částečně vysvětlit rozdíly v odměňování a nedostatečné zastoupení žen v konkrétních oborech nebo na čele velkých organizací."

Rozdíl mezi pohlavími lze podle Hanka částečně připsat tomu, aby se ženy cítily v menších soutěžích pohodlněji.

Poukazuje na to, že některá prostředí nabízejí ženám větší příležitosti, aby se chovaly spíše komunálně než konkurenčně.

"Menší sociální skupiny, i když jednotlivci soutěží, mají tendenci umožňovat lidem utvářet důvěrnější sociální vazby a lépe se přizpůsobovat potřebám ostatních," řekl Hanek. "A toto společné chování má zase tendenci být normálnější pro ženy . “

Hanek poznamenal, že ona a její kolegové zjistili konzistentní rozdíly mezi pohlavími v preferenci menších a větších soutěží v různých kontextech soutěže.

Jedna studie například zkoumala skutečná rozhodnutí žen a mužů přihlásit se do malé (10 soutěžících) nebo velkých (100 soutěžících) slovotvorných úkolů. Výsledky ukázaly, že malou konkurenci preferovalo 53 procent žen, ale pouze 41 procent mužů.

"Tento výzkum v žádném případě neobviňuje ženy z genderové nerovnosti, ale spíše odhaluje nový environmentální faktor, který by mohl přispět k nerovnosti, nad rámec dobře zdokumentovaných účinků genderových předsudků a diskriminace," řekl Stephen Garcia, Ph.D., docent organizačních studií a psychologie na univerzitě.

Avishalom Tor, Ph.D., výzkumný pracovník z University of Notre Dame, také přispěl ke studii, která se objevuje v aktuálním čísle Journal of Applied Psychology.

Zdroj: University of Michigan