Pracující maminky více úkolů více, užijte si méně
Vědci zjistili, že pracující matky nejen multitasking častěji než pracující otcové, ale také jejich multitaskingová zkušenost je negativnější.
Výsledky studie jsou uvedeny v prosincovém čísle Americký sociologický přehled.
"Genderové rozdíly v multitaskingu nejsou jen otázkou kvantity, ale co je důležitější, kvality," řekla Shira Offer, Ph.D., hlavní autorka studie.
„Naše nálezy podporují populární představu, že ženy jsou nejvyššími multitaskery, a naznačují, že emoční zážitek z multitaskingu je u matek a otců velmi odlišný.“
Pokud jde o kvantitu, studie zjistila, že pracující matky tráví zhruba o 10 hodin více týdně multitaskingu než pracující otcové, což je u matek 48,3 hodin týdně ve srovnání s 38,9 u otců.
"To naznačuje, že pracující matky dělají dvě činnosti najednou, více než dvě pětiny času, kdy jsou vzhůru, zatímco pracující otcové více než třetinu jejich bdělosti multitasking," uvedla spoluautorka studie Barbara Schneider, Ph.D.
Autoři však uvedli, že ještě větším problémem než časový rozdíl je rozdíl ve způsobu, jakým se multitasking cítí u pracujících matek a otců.
"Existuje značný rozdíl v kvalitě zkušeností s multitaskingem pracujících matek a otců," uvedl Offer.
"Pro matky je multitasking - celkově - negativní zkušenost, zatímco pro otce to neplatí." Pouze matky hlásí negativní emoce a pocit stresu a konfliktu, když multitaskují doma i na veřejnosti. Naopak multitasking v těchto kontextech je pro otce pozitivní zkušeností. “
Vědci zkoumali údaje z 500 Family Study, výzkumné studie o tom, jak rodiny ze střední třídy vyvažují rodinné a pracovní zkušenosti. Studie 500 rodin shromáždila od roku 1999 do roku 2000 komplexní informace o rodinách žijících v osmi městských a předměstských komunitách po celých Spojených státech.
Většina rodičů ve studii 500 Family je vysoce vzdělaná, zaměstnaná v profesionálních povoláních a pracuje v průměru déle a má vyšší výdělky než rodiny ze střední třídy v jiných národně reprezentativních vzorcích.
Podle Offer a Schneider jejich studie ukazuje, že přinejmenším část rozdílu ve způsobu, jakým multitasking dává pracujícím matkám a otcům pocit, že souvisí s typy činností, které vykonávají.
"Když například multitaskují doma, matky se častěji než otcové zapojují do domácích prací nebo péče o děti, což je obvykle úsilí náročné na práci," uvedl Offer.
"Otcové naopak mají tendenci věnovat se jiným druhům aktivit, když doma provádějí více úkolů, například mluvit s třetí osobou nebo se věnovat péči o sebe." To jsou méně zatěžující zážitky. “
Studie zjistila, že mezi pracujícími matkami zahrnuje 52,7 procenta všech epizod multitaskingu doma domácí práce, ve srovnání se 42,2 procenty pracujících otců. Navíc 35,5 procenta všech epizod multitaskingu doma zahrnuje péči o děti pro matky oproti 27,9 pro otce.
Autoři se rovněž domnívají, že multitasking - zejména doma a na veřejnosti - je pro pracující matky negativnější zkušeností než pro otce, protože aktivity matek jsou náchylnější k vnější kontrole.
"Doma i na veřejnosti jsou prostředí, ve kterých probíhá většina úkolů souvisejících s péčí o domácnost a děti, a aktivity matek v těchto podmínkách jsou pro ostatní lidi velmi dobře viditelné," uvedl Schneider.
"Proto jejich schopnost plnit svou roli dobrých matek lze snadno posoudit a kritizovat, když v těchto kontextech provádějí více úkolů, což pro ně znamená stresující a negativní zkušenost než pro otce."
Pracující otcové obvykle těmto typům tlaků nečelí, uvedli autoři. "Přestože se od nich také očekává, že budou zapojeni do života svých dětí a budou dělat domácí práce, otcové jsou stále považováni za hlavního poskytovatele rodiny," uvedl Offer. "Výsledkem je, že otcové čelí méně normativním tlakům a jsou pod drobnohledem, když vystupují a multitaskují doma i na veřejnosti."
Vědci se domnívají, že tonikem tlaku matky je, aby otcové dokázali více. „Klíč k emoční pohodě matek je třeba najít v chování otců,“ uvedla Nabídka.
"Myslím si, že aby se snížila pravděpodobnost matek při multitaskingu a aby jejich zkušenosti s multitaskingem byly méně negativní, musí se podíl otců na domácích pracích a péči o děti dále zvyšovat."
Tvůrci politik a zaměstnavatelé to mohou pomoci usnadnit, uvedli autoři. „Tvůrci politik a zaměstnavatelé by měli přemýšlet o tom, jak změnit současnou kulturu na pracovišti, což představuje vážné překážky, pokud jde o větší zapojení otců do jejich rodin a domovů,“ uvedl Offer.
"Například si myslím, že otcové by měli mít více příležitostí předčasně odejít z práce nebo začít pracovat pozdě, aby se mohli účastnit důležitých rodinných rutin; vzít si volno na rodinné akce; a omezit množství práce, které přinášejí domů, aby mohli ve večerních hodinách a o víkendech věnovat svým dětem a manželovi neomezenou pozornost.
"Cílem je zahájit proces, který pozmění osobní preference a priority otců a nakonec povede k rovnostářnějším normám týkajícím se rodičovských rolí matek a otců."
Zdroj: Americká sociologická asociace
