Úřad práce přináší výhody mužům více než ženám

Může být malým překvapením, že muži mají prospěch z větší autority na pracovišti než ženy. A s autoritou přichází větší kontrola práce a vyšší výdělky.

Nový výzkum toto pozorování rozšiřuje a zkoumá, jak nejsou výhody autority rovnoměrně rozděleny mezi ženy a muže.

Sociolog University of Toronto Dr. Scott Schieman zjistil klíčové rozdíly mezi muži a ženami jak v rovinách, tak v důsledcích větší autority práce.

Za prvé, zhruba 24 procent mužů uvádí manažerskou autoritu ve srovnání s pouhými 16 procenty žen.

Kromě toho je souvislost mezi řídící pravomocí a pracovní samostatností silnější u mužů ve srovnání se ženami. Jinými slovy, muži, kteří dosáhli nejvyšší úrovně strukturální síly, budou s větší pravděpodobností vnímat svou práci jako autonomnější a vlivnější.

Když sdíleli stejnou vysokou úroveň autority na pracovišti, muži mají větší pravděpodobnost než ženy, že mají pocit, že mají svobodu rozhodování a větší vliv na dění v práci.

Studie rovněž replikuje dlouhodobý vzorec, podle kterého mají ženy na stejné úrovni manažerské autority tendenci vydělávat méně než muži. Autoři však nenalezli žádné důkazy o tom, že by se odměny za autoritu práce u starších pracovníků lišily.

Ve studii Schieman a jeho kolegové měřili řadu pracovních podmínek pomocí údajů z Kanadské práce, stresu a zdraví (CAN-WSH), což je velký národní průzkum kanadských pracovníků.

Aby mohli posoudit úrovně pracovního úřadu, požádali účastníky studie: „Dohlížíte na někoho nebo na něj v rámci své práce dohlížíte?“ "Ovlivňujete nebo nastavujete míru odměny, kterou dostávají ostatní?" a „Máte oprávnění najmout nebo propustit ostatní?“ Pracovníci s odpovědností v oblasti dohledu i sankcí byli klasifikováni jako pracovníci s „řídící pravomocí“.

"Formy řízení pracovních míst - zejména pracovní autonomie - jsou vysoce vyhledávaným zdrojem pro mnoho pracovníků," uvedl Schieman.

"Víme, že pracovní zdroje, jako je autorita a autonomie nebo příjem, mají tendenci se spojovat dohromady." A přesto náš výzkum naznačuje, že sdružování těchto odměn za práci se u žen a mužů nadále liší. “

Vyšetřovatelé tvrdí, že jejich analýzy vylučují možnost, že rozdíly v úrovni zaměstnání, sektoru práce, pracovní době, stresu v zaměstnání a stavu manželství nebo rodičovství mohou tyto rozdíly vytvářet.

Schieman věří, že zjištění ukazují, že i když ženy získají větší autoritu v práci, strukturální rysy moci zůstávají dominovány muži.

Zdroj: University of Toronto