Boomer Work Ethic nemusí být silnější než GenX nebo Millennials

Vědci zjistili, že na rozdíl od současného názoru nemá generace baby boomu větší pracovní morálku než lidé, kteří se narodili o deset nebo dva roky později.

Tým vědců z Wayne State University v Michiganu dokončil komplexní analýzu 77 relevantních studií, aby dospěl k novému závěru.

Ekonomický úspěch Spojených států a Evropy na přelomu 20. až 21. století je často připisován takzvané protestantské pracovní morálce příslušníků generace baby boomu narozených v letech 1946 až 1964.

Říká se, že ve svém životě kladou ústřední místo v práci, aby neztráceli čas a při jednání s ostatními jsou etičtí. Jejich pracovní morálka je také spojena s větší spokojeností a výkonem v práci, svědomitostí, větším nasazením k organizaci, do které patří, a málo času na společenské vyklíčení.

Tyto aspekty jsou často v kontrastu s dovednostmi, o nichž se říká, že jsou nutné k tomu, aby se jim dařilo na moderním pracovišti 21. století, jako je spolupráce, řešení problémů a schopnost přijímat technologie a provádět rutinní a interaktivní úkoly.

Média a akademická obec často naznačují, že populační ročníky podporují vyšší úroveň pracovní morálky než mladší takzvaná generace X (narozená v letech 1965 až 1980) a Millennials (narozená v letech 1981 až 1999). Porota je však stále mimo to, zda takový generační rozdíl skutečně existuje.

V novém výzkumu publikovaném ve společnosti Springer’s Journal of Business and Psychology, Keith Zabel a jeho tým sestavili datový soubor všech publikovaných studií, které kdy používaly americký vzorek k měření a podávání zpráv o protestantské pracovní morálce.

Studie zahrnuté do metaanalýzy musely uvádět průměrný věk dotazovaných osob. Celkem bylo zkoumáno 77 studií a 105 různých měřítek pracovní morálky pomocí analytické metody táhnoucí se do tří fází. V tomto procesu každá fáze nabízela přesnější měření generačních kohort.

Vědci nezjistili žádné rozdíly v pracovní morálce různých generací. Tato zjištění podporují další studie, které nezjistily žádný rozdíl v pracovní etice různých generací při zvažování různých proměnných, jako je pracovní doba nebo jejich závazek k rodině a práci. Zabelův tým však zaznamenal vyšší pracovní morálku ve studiích, které obsahovaly spíše reakci zaměstnanců pracujících v průmyslu než studentů.

„Zjištění, že v protestantské pracovní morálce neexistují generační rozdíly, naznačuje, že organizační iniciativy zaměřené na změnu strategií řízení talentů a jejich zacílení na„ velmi odlišnou “generaci tisíciletí mohou být neodůvodněné, a nikoli jako aktivita s přidanou hodnotou,“ říká Zabel.

„Organizační intervence související s lidskými zdroji zaměřené na budování dovedností 21. století by se proto neměly v rámci intervence zabývat generačními rozdíly v protestantské pracovní morálce.“

Zdroj: Springer