Mnoho žen ve zdravotnictví žije v chudobě, chybí zdravotní pojištění
Podle nové zprávy zveřejněné na internetu nízké mzdy a špatné dávky nechávají mnoho žen ve zdravotnictví žít pod hranicí chudoby American Journal of Public Health.
Zjištění ukazují, že 1,7 milionu zdravotnických pracovníků a jejich dětí žilo v roce 2017 pod hranicí chudoby, což představuje téměř 5 procent všech lidí žijících v chudobě ve Spojených státech.
Kromě toho překvapivě vysoký počet dotazovaných zdravotnických žen nemá zdravotní pojištění. Celkově bylo 7 procent - podle odhadů představuje více než 1 milion žen na celostátní úrovni - nepojištěných, včetně více než 10 procent černošských a latinskoamerických žen zaměstnaných ve zdravotnictví.
„Každý den na klinice a v nemocnici přispívají moji kolegové, kteří pracují na pozicích s nízkými mzdami - jako uklízeči, pracovníci ve stravě, zdravotničtí asistenti a zdravotní asistenti - zásadním způsobem k péči o naše pacienty,“ říká hlavní autorka Dr. Kathryn Himmelstein, bydliště na Lékařské fakultě Massachusetts General Hospital (MGH) a postdoktorand na Harvardské lékařské fakultě.
"Tito pracovníci by neměli muset jít domů do chudoby nebo si nemohou dovolit zdravotní péči pro sebe a své rodiny."
Himmelstein zahájil studii jako student medicíny na University of Pennsylvania.
Autoři poznamenávají, že ve zdravotnictví je zaměstnáno více Američanů než v jakémkoli jiném odvětví a tři čtvrtiny z nich jsou ženy.
Jejich analýza údajů z ročního sociálního a ekonomického dodatku k aktuálnímu průzkumu populace za rok 2017 zjistila, že 18 procent zaměstnaných žen reagujících na průzkum z roku 2017 a 23 procent zaměstnaných černých žen pracuje ve zdravotnictví, mnoho z nich na málo placených místech.
Přestože průměrná hodinová mzda zdravotnických žen (více než 19 USD za hodinu) byla vyšší než průměr (kolem 16 USD za hodinu) ve všech ostatních průmyslových odvětvích, byla téměř o 25 procent nižší než průměr mužů pracujících ve zdravotnictví.
Zjištění ukazují, že 34 procent žen ve zdravotnictví a téměř polovina černošských a latinskoamerických žen pracujících ve zdravotnictví vydělaly méně než 15 dolarů za hodinu.
Zatímco největší počet zdravotnických pracovníků, kteří vydělávají méně než 15 USD za hodinu, bylo zaměstnáno v nemocnicích, tito pracovníci tvořili větší podíl na celkové pracovní síle v domácí zdravotní péči a v pečovatelských domech a jiných zařízeních ústavní péče. Relativně málo žen a ještě méně barevných žen pracovalo jako lékařka nebo manažerka.
Projekce výsledků průzkumu napříč celou populací USA naznačuje, že 5 procent všech žen pracujících ve zdravotnictví - včetně 10,6 procent černošských a 8,6 procent žen latinskoamerických zdravotnic - žije v chudobě.
„Odborníci na veřejné zdraví naléhají na nemocnice a další poskytovatele zdravotní péče, aby se zaměřili na„ sociální determinanty “špatného zdraví, a tyto instituce by měly začít tím, že se budou zabývat vlastními praktikami zaměstnávání,“ uvedl Himmelstein.
"Neměli bychom to však nechat jen na zaměstnavatelích ve zdravotnictví; zákonodárci mají obrovskou příležitost zvednout miliony lidí z chudoby a podporovat rasovou a genderovou spravedlnost v zaměstnávání ve zdravotnictví zvyšováním zákonem stanovených minimálních mezd. “
Vědci také předpovídali účinek zvýšení minimální mzdy na 15 $ za hodinu, což je politika již zavedená v několika městech a některých lékařských centrech. Zjistili, že provádění takové politiky v celé zemi by snížilo míru chudoby ženských zdravotnických pracovníků až o 50 procent a zároveň by zvýšilo náklady na zdravotní péči v USA o méně než 1,5 procenta.
„Mzdová nerovnost ve zdravotnictví odráží to, co vidíme v jiných sektorech ekonomiky ve Spojených státech,“ uvedl hlavní autor Dr. Atheendar Venkataramani, odborný asistent lékařské etiky a zdravotní politiky na Perelman School of Medicine na univerzitě Pensylvánie.
„V tomto duchu by tato zjištění měla informovat aktivní debaty o úloze nových politik - například zvyšování minimálních mezd, rozšiřování zápočtu daně z příjmu nebo rozšiřování přístupu k vysokoškolskému vzdělávání - které se snaží řešit prohlubující se nerovnost příjmů a zmenšování příležitostí směrem vzhůru mobilita. “
Zdroj: Massachusetts General Hospital
