Mnoho nastávajících matek se cítí vytlačeno ze zaměstnání
Mnoho těhotných žen má pocit, že jsou vytlačeny ze zaměstnání, zatímco noví otcové mají tendenci posilovat kariéru, uvádí nová studie zveřejněná v Journal of Applied Psychology.
Vědci z Florida State University (FSU) zkoumali dvě dlouhodobé teorie, proč je pravděpodobné, že nové matky opustí pracovní sílu než noví otcové: První teorie naznačuje, že těhotné ženy se samy rozhodnou „odhlásit“ z práce kvůli změnám a kariérní hodnoty. Druhý naznačuje, že těhotné ženy se často cítí „vytlačeny“ z pracoviště.
Nové poznatky naznačují, že první představa je často vedena druhou. Jinými slovy, vědci zjistili, že proti nastávajícím matkám skutečně existují předsudky, což na oplátku způsobuje, že se na pracovišti cítí nevítaní, což často vede k jejich odhlášení.
"Zjistili jsme, že těhotné ženy zaznamenaly sníženou kariérní podporu na pracovišti až poté, co prozradily, že jsou těhotné," uvedla Samantha Paustian-Underdahl, odborná asistentka managementu na FSU College of Business, která studuje problematiku nastávajících matek na pracovišti po dobu šesti let.
"Jakmile to řekli manažerům a spolupracovníkům, zaznamenali jsme pokles kariérního povzbuzení pro ženy, ale nárůst kariérního povzbuzení pro muže."
Tento druh kontrastního zacházení s muži a ženami na pracovišti byl dokumentován v předchozí práci. Výzkumníci, známí jako „trest za mateřství“ a „prémie za otcovství“, připisují starým kulturním stereotypům, které upřednostňují otce jako živitele a ženy jako pečovatele.
Statistiky práce podporují tento finanční kontrast: Pokud mají páry děti, mzdové tarify žen mají tendenci klesat, zatímco muži rostou, přesto jen málo studií dokázalo určit příčiny těchto mzdových rozdílů.
"Jedná se o jednu z prvních studií zaměřených na zkušenosti mužů a žen na pracovišti a ukazuje, že muži mají z rodičovství výhody, které ženy nemají," řekl Paustian-Underdahl.
Zjištění nenalezla příklady, že by těhotné ženy začaly být méně nadšené z práce.
"Na rozdíl od očekávání se kariérní motivace během těhotenství zvýšila u mužů i žen," uvedl Paustian-Underdahl. "Očekávali jsme, že se kariérní motivace u matek po celou dobu těhotenství sníží, ale zjistili jsme, že opak je pravdou."
Pokud se však budoucí maminky cítily vytlačeny organizací, jejich kariérní motivace poklesla a oni se rozhodli opustit zaměstnání. "Toto je první studie, která ukazuje, že vytlačování může ve skutečnosti přimět ženy, aby zaujaly přístup k odhlášení," uvedla.
Výzkum nabízí nové nápady, jak zacházet s nastávajícími ženami. Pracoviště by neměla primárně snižovat jejich kariérní povzbuzení vůči těhotným zaměstnankyním. Manažeři by dále měli poskytovat otcům i matkám sociální a kariérní podporu, která jim pomůže dosáhnout jejich pracovních a rodinných cílů.
Paustian-Underdahl doufá, že její zjištění přimějí všechny pracovníky, aby přestali vycházet z předpokladů o mužích a ženách s dětmi.
„Pokud si zaměstnavatelé chtějí udržet špičkové talenty, měli by mít se zaměstnanci poctivé rozhovory o jejich kariérních cílech a plánech, a poté musí manažeři poskytovat podporu, která zaměstnancům pomůže dosáhnout těchto cílů,“ uvedla. "Organizace musí dát svým pracovníkům podporu, kterou hledají, protože v této studii těhotné ženy opravdu chtěly podporu kariéry a nedostaly ji."
Zdroj: Florida State University
