Některé typy osobností vzkvétají pod urážlivým šéfem

Nový výzkum z University of Notre Dame naznačuje, že zaměstnanci, kteří dobře reagují na zneužívajícího manažera, mohou být primární psychopati nebo typ člověka, který nereaguje na věci, které způsobují, že se ostatní lidé cítí stresovaní, vystrašení nebo naštvaní.

Mnoho psychologů věří, že tento výraz popisuje osobnostní rys nebo kombinaci vlastností. a všichni spadáme někam na stupnici od nízké po vysokou úroveň psychopatie.

"Existují primární a sekundární dimenze psychopatie," uvedla Dr. Charlice Hurst, odborná asistentka managementu na Mendoza College of Business v Notre Dame.

"Oba spočívají ve vysokých úrovních asociálního chování; lidem, kteří mají v primární psychopatii vysoké skóre, však chybí empatie a jsou chladní a nebojácní.

Nereagují na věci, které způsobují, že se ostatní lidé cítí stresovaní, vystrašení nebo naštvaní. Sekundární psychopati jsou více horkokrevní a impulzivní.

"Zjistili jsme, že primární psychopati mají prospěch ze zneužívajících supervizorů." Ve srovnání se svými vrstevníky s nízkou primární psychopatií pociťovali u hrubých supervizorů menší hněv, větší zapojení a pozitivní emoce. “

Hurst spolu s Lauren Simon (University of Arkansas), Yongsuhk Jung (Korea Air Force Academy) a Dante Pirouz (Western University) provedly dvě studie se 419 pracujícími dospělými.

V jedné studii byli účastníci požádáni, aby reagovali na profily manažerů zobrazovaných jako konstruktivní nebo hrubé. V této studii nebyly žádné rozdíly v hněvu mezi účastníky vysoké a nízké primární psychopatie, ale účastníci s vysokou primární psychopatií uváděli, že se cítili šťastnější poté, co si představili, že pracují pro zneužívajícího manažera.

Ve druhé studii účastníci hodnotili, jak hrubí byli jejich vlastní nadřízení. Byli dotázáni na chování, jako je hrubost, drby o zaměstnancích, neposkytování řádného uznání za práci, narušení soukromí a porušování slibů.

Osoby s vysokou primární psychopatií uváděly, že se cítí méně naštvané, pozitivnější a zasnoubené.

Hurst říká, že výzkum podtrhuje mnoho způsobů, jak může být škoda umožnit manažerům zneužívat zaměstnance.

"Může odměnit a udržet si přesně ten typ lidí, kteří pravděpodobně udržují urážlivé kultury," řekla. "Psychopati prosperující pod urážlivými supervizory by měli lepší pozici, aby se dostali před své vrstevníky."

Společnosti používají angažovanost jako měřítko zdraví organizace, ale Hurstův výzkum ukazuje, že je důležité se ponořit hlouběji.

Vysvětluje, že pokud má společnost problém rozšířeného zneužívání, fluktuace zaměstnanců by mohla mít za následek společnost jednotlivců s vysokou primární psychopatií.

"V krajním případě by mohli skončit s vysoce angažovanou pracovní silou psychopatů."

Výzkum je připravován v Journal of Business Ethics.

Zdroj: Notre Dame